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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點如今高管年薪攀升 工行績效薪酬最高504
2012-06-05 | --
內(nèi)地銀行股東大會的陸續(xù)召開,揭開了部分上市銀行高管薪酬的面紗——相對于年報中初步披露的數(shù)據(jù),各銀行高管薪酬的“行情”普遍走高。義烏人才網(wǎng)有統(tǒng)計過，發(fā)現(xiàn),工農(nóng)中建交五大行行長、董事長2011年稅前年薪普遍高于160萬元,而年報中初步披露的年薪普遍在100萬至11...
觀點績效考核管理辦法484
2012-05-24 | --
1.總則1.1制定目的為了對員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行客觀評價，達到調(diào)動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。1.2適用范圍部門經(jīng)理及以下在冊人員。正副總監(jiān)、正副總師（含總助）以上職務(wù)人員由總經(jīng)理負責(zé)。試用期人員不參加考核。1.3權(quán)責(zé)單位（1）...
觀點在事業(yè)單位實施績效工資會議上的講話發(fā)言968
2012-04-24 | --
同志們：市政府決定召開這次全市事業(yè)單位實施績效工資工作會議，主要任務(wù)是傳達學(xué)習(xí)全省事業(yè)單位實施績效工資工作電視電話會議精神，安排部署我市其它事業(yè)單位（義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位已分別部署實施）實施績效工資工作。剛才，艷春、春青同志分別就其它事...
觀點新勞動合同法下績效該怎么管理631
2012-03-06 | --
“根據(jù)員工年度考核結(jié)果,對于考核等級為“不合格”的員工,公司可考慮調(diào)整崗位；對于年度考核等級連續(xù)兩年為“不合格”的員工，公司有權(quán)選擇依法解除勞動合同?！鳖愃朴谶@樣的規(guī)定，以往我們可以從很多企業(yè)的績效考核制度中看到。但隨著《勞動合同法》的實施，這樣的做法如果不及...
觀點績效管理需要“一把手”直接推動468
2012-03-06 | --
「績效管理體系與量化考核」組織的績效也可以說就是“一把手的績效”。一把手的績效，當(dāng)然需要一把手來抓。另外，作為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，要對一個組織進行管理，首先要明確組織的任務(wù)目標(biāo)，然后，將任務(wù)目標(biāo)通過合理的分解，從而轉(zhuǎn)化為“全員的績效”?！感袠I(yè)類型」配件流通「問題類型...
觀點績效專員工資趕超行政主管480
2012-03-06 | --
18日，招聘會在智通人才市場莞城總部舉行，記者走訪發(fā)現(xiàn)，一種叫做“績效專員”的新穎職位月薪可達7000元~8000元，其薪酬遠遠高出行政主管。招聘“績效專員”的是東莞的一家金某雅家具公司。該公司的招聘海報上標(biāo)明，績效專員月薪7000元~8000元，而看上去類似...
觀點人力資源管理：崗位、績效與薪酬488
2012-03-05 | --
核心提示:對于一些從事人力資源管理工作的新手而言，總覺得人力資源很重要，管理職能也很多，可對于如何凸顯人力資源的重要性這一問題，往往無從下手。其實，人力資源管理的職能雖多，但崗(Position)管理、績效(Performance)管理和薪酬(Pay)管理這“...
觀點企業(yè)績效VS績效管理489
2012-03-05 | --
核心提示:一個成熟的企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，已經(jīng)制定出企業(yè)發(fā)展的遠期及近期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化以及企業(yè)內(nèi)部條件制定出年度經(jīng)營計劃及投資計劃，這也就是企業(yè)整體的年度經(jīng)營目標(biāo)。一、何謂企業(yè)績效績效(Performance)，也稱為業(yè)績、...
觀點績效考核PK6S管理950
2012-03-05 | --
核心提示:6S行為的養(yǎng)成，是國內(nèi)外先進企業(yè)普遍采用的員工基本行為規(guī)范，是現(xiàn)代企業(yè)文化的結(jié)晶，其中包括整理、清潔、準(zhǔn)時、標(biāo)準(zhǔn)、素養(yǎng)、安全六大要素。６Ｓ精細化管理模式的推行，是提高職工素質(zhì)，加強現(xiàn)場管理，促進安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的有效途徑，也是全面提升標(biāo)準(zhǔn)化的有力保...
觀點怎樣設(shè)定績效考核指標(biāo)461
2012-03-05 | --
績效考核不堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，就很難保證績效考核能有效支持公司戰(zhàn)略?？冃Э己说膶?dǎo)向性是通過績效指標(biāo)來實現(xiàn)的，績效考核能否實現(xiàn)導(dǎo)向戰(zhàn)略，實際上就是通過戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效指標(biāo)的設(shè)計來實現(xiàn)。這首先意味著，作為衡量各職位工作績效的指標(biāo)，關(guān)鍵績效指標(biāo)所體現(xiàn)的衡量內(nèi)容最終取決于公司...
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