- 觀點(diǎn)金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆 “名企擂臺(tái)”招聘活動(dòng)邀請(qǐng)函25428
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2018-09-25 | --
金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“名企擂臺(tái)”招聘活動(dòng)邀請(qǐng)函各用人單位：非常感謝貴單位多年來(lái)對(duì)我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持！針對(duì)當(dāng)下校園招聘難的現(xiàn)狀，為了讓2019屆畢業(yè)生更全面直接的了解用人單位，促進(jìn)用人單位與畢業(yè)生更積極有效的雙向選擇，我校擬定于2018年11月份舉辦一...
- 觀點(diǎn)解除合同時(shí)，HR一定要做好這10件事！1017
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2018-07-26 | --
解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為HR，怎么才能不犯錯(cuò)誤？我們把這種勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可能犯的常見錯(cuò)誤，以出錯(cuò)可能性的大小，按順序列明，單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)核對(duì)是否已完成了相應(yīng)的工作。1、沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前用書面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款...
- 觀點(diǎn)如何做好企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)？2123
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2018-07-11 | --
一家企業(yè)若想長(zhǎng)治久安，穩(wěn)步發(fā)展,需要建立一支人才階梯隊(duì)伍，確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵(lì)的優(yōu)秀人才接任未來(lái)的重要崗位。那么，企業(yè)人才梯隊(duì)?wèi)?yīng)如何建設(shè)呢？構(gòu)建人才梯隊(duì)資源庫(kù)為解決人才缺口問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)管理崗位制定繼任者計(jì)劃，相關(guān)崗...
- 觀點(diǎn)用工期限究竟是多長(zhǎng)？2503
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2017-08-22 | --
員工勞動(dòng)合同用工期限一般為幾年，勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止...
- 觀點(diǎn)招聘時(shí)如何提高面試效率3035
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2017-08-19 | --
如何在短時(shí)間內(nèi)去偽存真，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。6月11日下午，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下的教培英才網(wǎng)和服裝英才網(wǎng)共同主辦了一場(chǎng)名為“行為面試——面試官與應(yīng)聘者的博奕”的主題沙龍，其目的就在于與HR們共同探討行為面試...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)時(shí)節(jié)的選才方略1976
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2017-08-19 | --
每年到了畢業(yè)季前夕，就是人力資源招募部門最忙碌的時(shí)刻。盡管今年遭逢金融海嘯重創(chuàng)，企業(yè)的征才活動(dòng)規(guī)模大幅縮減。然而吸納優(yōu)秀的社會(huì)新鮮人、培養(yǎng)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理將才、為未來(lái)的企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)先行布局，仍是許多有遠(yuǎn)見的頂尖企業(yè)最重要的人才策略之一。社會(huì)新鮮人也許缺乏工作經(jīng)驗(yàn)...
- 觀點(diǎn)匹配是人力開發(fā)的第一步603
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2017-08-19 | --
企業(yè)在發(fā)揮人的長(zhǎng)處的問(wèn)題上，第一個(gè)會(huì)遇到的就是如何合適配置與用人問(wèn)題。在選擇人員和提升人員時(shí)所考慮的是以他能干什么為基礎(chǔ)的。筆者（佟天佑）認(rèn)為：用人決策不在于如何減少別人的短處，而應(yīng)是如何發(fā)揮別人的長(zhǎng)處。匹配（適合的配備）是人力開發(fā)的第一步。在這里，著重談?wù)劰?..
- 觀點(diǎn)一見鐘情的招聘方式647
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2017-08-18 | --
“為做第一場(chǎng)活動(dòng)，我‘厚著臉皮’去中國(guó)人民大學(xué)找學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，拍著胸脯跟書記說(shuō)完全沒(méi)問(wèn)題，那時(shí)心里也不免有些忐忑?！备咝，F(xiàn)場(chǎng)招聘真人秀《大道職場(chǎng)》策劃人、主持人張慕梁不無(wú)感慨地說(shuō)，“后來(lái)不論多困難，我都保證了活動(dòng)的公益屬性。不同于電視選秀節(jié)目，我們會(huì)把活動(dòng)做進(jìn)高校...
- 觀點(diǎn)遠(yuǎn)離十大招聘誤區(qū) 做聰明HR676
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2017-08-18 | --
即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入招聘錯(cuò)誤員工的陷阱。本文列出招聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng)，HR只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉(cāng)促招聘匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的...
- 觀點(diǎn)不要寫進(jìn)求職信里的“蠢東西”2600
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2017-07-27 | --
寫封極具說(shuō)服力的求職信可不是件簡(jiǎn)單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費(fèi)點(diǎn)腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點(diǎn)什么，避免加入下面這些蠢東西。1.強(qiáng)調(diào)你是理想員工永遠(yuǎn)別說(shuō)你是這個(gè)職位的理想人選。你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)如...
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