- 觀點(diǎn)關(guān)于政府績(jī)效評(píng)估的幾點(diǎn)思考599
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2006-08-10 | 千里馬
評(píng)估政府工作的績(jī)效這件事，如果拋開(kāi)“績(jī)效”和“評(píng)估”這組現(xiàn)代味道較濃的詞兒，就其考核政府及其成員這一實(shí)質(zhì)內(nèi)容和目的來(lái)看，則是人類社會(huì)自有政府這一政權(quán)組織形式以來(lái)就有的現(xiàn)象，只不過(guò)不同時(shí)代、不同性質(zhì)的政府，其考核的原則、標(biāo)準(zhǔn)和方式、方法不同罷了。...
- 觀點(diǎn)影響績(jī)效考評(píng)的10個(gè)因素584
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2006-08-04 | 千里馬
“上級(jí)安排考核，我們必須考核”“考核結(jié)果只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用”“考核是走形式，還是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算”……據(jù)調(diào)查，有30%～50%的員工認(rèn)為，企業(yè)的績(jī)效考核是無(wú)效的。追根溯源，往往是由于企業(yè)在設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源績(jī)效管理時(shí)出現(xiàn)了各種問(wèn)題所致。1.不知道為什么要考核考核目的不明確...
- 觀點(diǎn)《績(jī)效管理》746
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2006-07-17 | --
績(jī)效管理作者：杜映梅著出版社：中國(guó)發(fā)展出版社ISBN：780087950X印次：1紙張：膠版紙出版日期：2006-6-1字?jǐn)?shù)：352000版次：1內(nèi)容提要：本書(shū)作為“中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證”（CHRP）的指定培訓(xùn)教材之一，與CHRP項(xiàng)目的培訓(xùn)內(nèi)容與...
- 觀點(diǎn)“如何建立有效的績(jī)效考核體系？3359
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2006-06-22 | --
最近，一家知名商業(yè)期刊《世界商業(yè)評(píng)論》就“中國(guó)加入WTO之后，中國(guó)企業(yè)更直接面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，因而更需急迫解決的管理中的難題”做了為期近3個(gè)月的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)面臨的十大管理難題中，“如何建立有效的績(jī)效考核體系？”排在首位。這說(shuō)明如何有效管理員工業(yè)績(jī)依然是我...
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