- 觀點HR遇到面試者“死磕” 是誰之過？2798
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2017-08-11 | --
隨便登錄一個求職論壇，求職者對面試遭遇不尊重、不合理對待的吐槽比比皆是；與此同時，HR們也紛紛抱怨求職者對他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難簡單做出判定。我...
- 觀點真不想公開的面試經(jīng)歷和技巧！不看后悔~2333
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2017-08-10 | --
我的一個學(xué)生寫了一個自己求職經(jīng)歷的總結(jié)和體會，其實是我讓她寫的，她在百忙之中寫出來的，的確不容易，因為那段時間她的確很忙很忙，除了工作，還要兼顧家庭的事情！其實每個企業(yè)和單位的面試不同，所以他們的偏好和招人標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同，其實我不太喜歡講技巧，但需求的人多了...
- 觀點面試贏家的十招必殺技！3439
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2017-08-09 | --
剛剛畢業(yè)的你想成為面試贏家嗎？那下面的十大面試看家絕招你必須了解！第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已...
- 觀點如果揣摩面試官的心理3456
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2017-08-09 | --
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有...
- 觀點面試禁忌，不容小覷！2244
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2017-08-08 | --
一忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也...
- 觀點集體面試類型之小組面試的技巧小結(jié)4614
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2017-08-01 | --
小組面試是最常見的集體型面試，又叫群體面試，比較科學(xué)的說法是叫做“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”。近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務(wù)員面試還是企業(yè)面試都傾向于用這種方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給求著提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞...
- 觀點面試的笨答與妙答4971
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2017-08-01 | --
說實話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時根本不會遇到。但人家“找”上門來，你也只有勉力和他周旋一下。1、沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。妙答：聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認...
- 觀點面試前請做好“偵查”工作6709
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2017-07-31 | --
你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登•格林畢業(yè)前去求...
- 觀點應(yīng)聘者如何郵件跟進面試進展？3026
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2017-07-31 | --
對于求職者來說，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設(shè)法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學(xué)問。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當(dāng)場給出錄用通知——盡管這種情況比較罕見，但也肯定不會是聞所未聞——應(yīng)聘者依然還有后續(xù)的工作要做。為了將自己...
- 觀點七大跡象判斷面試是否成功2703
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2017-07-27 | --
在面試結(jié)束后，多數(shù)求職者心里總會感覺忐忑不安，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了但是在一般情況下，并不會很快得知面試結(jié)果，不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知或甚至是工作錄用通知的跡象...
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