- 觀點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的面試官必須要知道這些！346
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2016-12-24 | --
一，面試的形式1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時(shí)，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始...
- 觀點(diǎn)面試官是一個(gè)怎樣的職位？331
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2016-12-24 | --
面試官是指具備一定識(shí)人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業(yè)人員。面試官分為專業(yè)面試官和業(yè)務(wù)型面試官。面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯(cuò)誤，還需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)想要面試成功，你必須知道這三點(diǎn)！266
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2016-12-24 | --
一、做好面試前的準(zhǔn)備1.迅速搜索該企業(yè)的原始招聘廣告。查看招聘企業(yè)的背景情況，以及應(yīng)聘職位的要求等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.弄清企業(yè)所在位置，查找交通線路，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)...
- 觀點(diǎn)這七句話會(huì)惹惱面試官！276
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2016-12-23 | --
不該說的話「我都沒有問題!」NG理由：聚陽實(shí)業(yè)人資副總周文津舉一個(gè)實(shí)例，他問應(yīng)征者：「你覺得你有什么能力說服我一定要聘請你?」對方回答：「我沒問題!」這樣的答案非具體，只是一種意識(shí)形態(tài)，顯現(xiàn)出求職者沒有反省力的一面。李?yuàn)W貝納集團(tuán)執(zhí)行長黃麗燕也表示，這類說話是她...
- 觀點(diǎn)你該如何回答面試中的14個(gè)經(jīng)典問題565
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2016-12-21 | --
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、這對于...
- 觀點(diǎn)怎樣抓住面試機(jī)會(huì)的技巧496
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2016-12-21 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請爽快地接...
- 觀點(diǎn)面試中職業(yè)化有多重要？416
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2016-12-21 | --
準(zhǔn)備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。如果因?yàn)檫^度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類...
- 觀點(diǎn)面試幾大忌諱，你觸犯了幾條？350
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2016-12-21 | --
職場面試時(shí)的六大忌一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。...
- 觀點(diǎn)英語面試中十大肢體語言錯(cuò)誤333
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2016-12-21 | --
不要給人軟弱的第一印象question—howmuchofwhatyou“say”isactuallyinterpretedthroughbodylanguageandtoneofvoice?提問——與人交流時(shí)，有多少信息是通過身體語言和語調(diào)表達(dá)出來的呢?pr...
- 觀點(diǎn)十種非常規(guī)面試招法296
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2016-12-21 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
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