- 觀點四種最忌諱的職場跳槽法341
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2017-11-06 | --
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，...
- 觀點跳槽，三絕招讓風(fēng)險降到最小936
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2017-11-04 | --
一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳。就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹，所以，如果你有了目標(biāo)公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率...
- 觀點員工跳槽十大類型310
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2017-10-30 | --
當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當(dāng)時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風(fēng)險性，被稱之為“下?！?。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機構(gòu)的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點如何跳槽才能跳出發(fā)展空間?299
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2017-10-30 | --
發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過”窩“，有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會在”升職的天花板“下望”頂“興嘆。跳槽，往往...
- 觀點跳槽前“三問”自己334
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2017-10-30 | --
職場藝術(shù)布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須了解的重要問題。盡管...
- 觀點跳槽不可使用的四個理由642
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2017-10-28 | --
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位...
- 觀點職場人士最忌諱的四種跳槽363
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2017-10-27 | --
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，...
- 觀點上海會展人才頻繁跳槽549
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2017-10-24 | --
作為我國一線的會展都市，上海的各類會展一直保持旺盛的態(tài)勢，專業(yè)人才越發(fā)緊張。而會展企業(yè)招攬人才的特點大都傾向于具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗，由于這類人才的稀缺，大規(guī)模“明榜”招兵買馬很難招到理想的人才，于是很多會展公司更看好“挖墻腳”的辦法，一些獵頭公司也發(fā)現(xiàn)了這里的商...
- 觀點拿了高薪還跳槽 泉州企業(yè)為何難留人才748
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2017-10-21 | --
泉州企業(yè)吸引人才難，吸引中高級人才更難，留住中高級人才更是難上加難，這是許多泉州民營企業(yè)家所面臨的普遍問題。有專家指出，人才缺乏已經(jīng)成為制約泉州本土企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。泉州許多民營企業(yè)家為了吸引人才開出了十分優(yōu)厚的條件。一些民營企業(yè)的高級管理人員的年薪達到了幾...
- 觀點有計劃跳槽，使你的身價步步高868
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2017-10-18 | --
從著名高校電子工程系畢業(yè)的小王，在大學(xué)里心志高遠，在別人都在找工作忙于實習(xí)的時候，他卻把主要精力投放在考研備戰(zhàn)上。結(jié)果天不遂人意，考研落榜后，剛開始找工作的他卻發(fā)現(xiàn)同學(xué)們很多都簽了合約，高枕無憂地準(zhǔn)備最后的論文，很多企業(yè)的應(yīng)屆生招聘工作基本結(jié)束，在一個本來就不...
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