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- 觀點 一半職場族準備跳槽324
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2009-05-31 | --
“80%的人目前所從事的工作并不是他所從事的第一份工作”、“僅有17%的人對自己所從事的工作表示滿意”、盡管有“52%職場族已經(jīng)開始醞釀自己的跳槽計劃”、但還有“48%的人對當初自己第一份工作感到滿意”……自從沈陽日報社、沈陽人才市場共同打造的“慧聚英才”招聘...
- 觀點跳槽的學(xué)問職場人不可不懂296
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2009-05-27 | --
跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經(jīng)驗的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模...
- 觀點 職場禁忌：4種最失敗的跳槽類型359
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2009-05-25 | --
“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1?！疤垴薄毙汀＿@種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或...
- 觀點 職場人不跳槽的八大理由298
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2009-05-24 | --
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。3、如果跳槽后的單位...
- 觀點 員工將跳槽的8個明顯征兆358
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2009-05-03 | --
其實一個人離開公司前的1至3個月（對于經(jīng)理人可能會長達6個月）里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。1.對工作的積極性和主動性突然下降。一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂...
- 觀點對行業(yè)和公司信心不足 6成職場人想跳槽338
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2009-04-30 | --
日前，智聯(lián)招聘公布2009職場人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟不太景氣，仍有六成職場人動了跳槽念頭，對行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。兩成人近期失業(yè)據(jù)悉，共有近萬名職場人參與這項為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場人在今年的招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在...
- 觀點 頻繁的跳槽并不是好事359
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2009-04-29 | --
小李大學(xué)畢業(yè)后參加工作已有10年了，這10年間，他在4個公司擔任過部門經(jīng)理。10年的工作經(jīng)驗培養(yǎng)了小李出色的工作能力和業(yè)務(wù)水平，但是他又要跳槽了。經(jīng)過一段時間的面試應(yīng)聘，一家大型公司覺得小李確實不錯，在最后一輪的面試中，人事經(jīng)理問小李為何跳槽如此頻繁？小李的跳...
- 觀點危機下慎重跳槽！你是否擁有這些資本？337
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2009-04-27 | --
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，...
- 觀點女人不要因想逃離而跳槽318
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2009-04-19 | --
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質(zhì)等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關(guān)系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。從跳槽原因調(diào)查排行榜來看，“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求，女子應(yīng)該膽小...
- 觀點 跳槽，你是否擁有這些資本？355
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2009-04-19 | --
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：一、學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，...
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