- 觀點(diǎn)另類跳槽悄悄上演：到對(duì)手公司刺探經(jīng)驗(yàn)情報(bào)442
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2006-11-20 | 伯樂
輕則損毀聲譽(yù)重則觸犯法律又到了人心思動(dòng)的年底跳槽時(shí)節(jié)，不少職場(chǎng)人開始算計(jì)拿了年終分紅就另謀高就，記者發(fā)現(xiàn)，一種另類跳槽也趁機(jī)悄悄上演：到對(duì)手公司去做“臥底”，刺探經(jīng)驗(yàn)情報(bào)。專家表示，現(xiàn)實(shí)版的“職場(chǎng)無(wú)間道”風(fēng)險(xiǎn)較大，輕則損毀聲譽(yù)，重則觸犯法律。公司職員：“老板派...
- 觀點(diǎn)每年金秋是招聘收獲季節(jié) 堅(jiān)決不跳槽者僅三成421
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2006-10-31 | 伯樂
每年的金秋都是招聘的收獲季節(jié)，供需雙方都把這兩個(gè)月稱為“金九銀十”。那么，在北京到底有多少職場(chǎng)人在這個(gè)金色的秋天里動(dòng)了跳槽的念頭呢？與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢？跳槽到底是不是明顯受到季節(jié)影響呢？智聯(lián)招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調(diào)查昨天出爐。????跳...
- 觀點(diǎn)管理人才何以頻頻跳槽？403
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2006-10-20 | 伯樂
一份對(duì)于300名企業(yè)中高層管理人員跳槽原因的調(diào)查顯示，跳槽為了薪水高升的占比不到40%———國(guó)內(nèi)的基金經(jīng)理可以說是一個(gè)“短命”的群體。日前，有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，中國(guó)的基金經(jīng)理平均任期不足18個(gè)月。而在美國(guó)等成熟資本市場(chǎng)，基金經(jīng)理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行...
- 觀點(diǎn)骨干人員年底前跳槽損失大433
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2006-09-25 | 伯樂
??“在目前的公司，如果你屬于骨干的話，那你最好不要辭職。除非你要去的公司在薪酬、職位等方面給了你一個(gè)明確的書面保證，否則你的輕舉妄動(dòng)只能讓自己的利益受到損失?！币字坠ぷ骶W(wǎng)總經(jīng)理金輝“警告”那些目前打算跳槽的人。????骨干現(xiàn)在換工作吃虧大??金輝從職位分類...
- 觀點(diǎn)北京教師拉開招聘序幕 英語(yǔ)崗位教師跳槽頻繁473
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2006-09-18 | 招聘
9月16日，2006年下半年首場(chǎng)大型教師招聘會(huì)在位于海淀增光路的“北京教育人才市場(chǎng)”舉行。來自全市18家學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)包括北京師范大學(xué)亞太實(shí)驗(yàn)學(xué)校、北京百匯演藝學(xué)校、海淀教委人才服務(wù)中心等從幼兒園到大學(xué)的綜合類學(xué)校，共提供了195個(gè)職位，大約1000多名應(yīng)屆畢...
- 觀點(diǎn)員工“跳槽”如何設(shè)防？424
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2006-09-03 | 求職
專家診斷要求員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)公司須支付補(bǔ)償金隨著國(guó)外管理理念的引入及職業(yè)思維的沖擊，中國(guó)年輕一代的企業(yè)員工逐漸擺脫傳統(tǒng)儒家“忠”的思想，趨向更個(gè)人化的職業(yè)選擇？曾有職業(yè)專家表示，在員工眼里，無(wú)論在任何公司，只要個(gè)人職業(yè)生涯得到發(fā)展，就會(huì)讓他們始終處于一個(gè)上...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人跳槽要“雁過留聲”449
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2006-08-31 | 人才網(wǎng)
早在2004年，方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰攜30位方正科技PC部門的技術(shù)骨干加盟海信；最近，又傳出TCL手機(jī)事業(yè)部高層集體跳槽到長(zhǎng)虹。在此之前，職業(yè)經(jīng)理人集體跳槽事件也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)：陸強(qiáng)華離開創(chuàng)維，帶著一群人獨(dú)自創(chuàng)業(yè)；“小霸王”段永平出走創(chuàng)造“步步高”……事情無(wú)...
- 觀點(diǎn)低調(diào)做人頻跳槽為取經(jīng) 小白領(lǐng)原是家族企業(yè)繼承人493
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2006-08-28 | 千里馬
兩年間，20多歲的劉偉（化名）先后在6家公司工作過，而且，每次他都是在一家公司干得不錯(cuò)的時(shí)候又要跳槽走人，令很多人疑惑不解。原來，他其實(shí)是一家家族企業(yè)的繼承人，出來打工并頻頻跳槽，只是為了學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人跳槽要“雁過留聲”542
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2006-08-27 | 招聘者
早在2004年，方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰攜30位方正科技PC部門的技術(shù)骨干加盟海信；最近，又傳出TCL手機(jī)事業(yè)部高層集體跳槽到長(zhǎng)虹。在此之前，職業(yè)經(jīng)理人集體跳槽事件也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)：陸強(qiáng)華離開創(chuàng)維，帶著一群人獨(dú)自創(chuàng)業(yè)；“小霸王”段永平出走創(chuàng)造“步步高”……事情無(wú)...
- 觀點(diǎn)“成年多動(dòng)癥”令職業(yè)白領(lǐng)頻跳槽522
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2006-08-25 | 千里馬
“我工作總是不定心，老覺得自己做不長(zhǎng)，畢業(yè)一年來已經(jīng)跳了三次槽了，怎么辦呢？”日前，在省勞動(dòng)力市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上有不少求職者向記者訴苦。小徐大學(xué)畢業(yè)后，順利地進(jìn)入一家合資公司，成為白領(lǐng)一族?？蓛H僅工作了4個(gè)月，小徐便打了辭職報(bào)告，原因是他討厭在辦公室里打雜。后...
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