- 觀點(diǎn)怎樣避開(kāi)面試陷阱---壓力面試勝出36463
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2008-09-12 | --
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心...
- 觀點(diǎn)沒(méi)有人可以承受無(wú)限的壓力415
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2008-07-28 | --
許，我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事。美國(guó)麻省Amherst學(xué)院曾經(jīng)對(duì)南瓜進(jìn)行了一項(xiàng)很有意思的實(shí)驗(yàn)。他們把一個(gè)剛開(kāi)始成長(zhǎng)的小南瓜，用很多鐵圈一圈圈地整個(gè)箍住，目的是觀察南瓜能夠承受多大的壓力。因?yàn)槟瞎弦饾u長(zhǎng)大，瓜與鐵圈之間會(huì)有一個(gè)作用力。最初，研究人員估計(jì)，這個(gè)力最...
- 觀點(diǎn)壓力是可以管理的424
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2008-07-26 | --
我不喜歡持續(xù)與過(guò)強(qiáng)的壓力感，但是我也不喜歡完全沒(méi)有壓力的尋常生活，這種水平不同的矛盾心理是一種普遍的對(duì)待壓力的感受?，F(xiàn)在的白領(lǐng)普遍感到職業(yè)壓力比以前大，這種壓力感部分來(lái)源于客觀上職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是有加大的趨向，而另一部分是由于個(gè)體的抗壓能力減低了。但不管怎么說(shuō)，壓力...
- 觀點(diǎn)陜西就業(yè)崗位缺口超30萬(wàn) 就業(yè)壓力大474
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2007-07-16 | --
記者從日前召開(kāi)的陜西省就業(yè)再就業(yè)暨社會(huì)保障工作座談會(huì)上獲悉，目前陜西省就業(yè)崗位供需缺口超過(guò)30萬(wàn)個(gè)，就業(yè)壓力仍大，但今年全省將基本消除“零就業(yè)”家庭。據(jù)了解，今年上半年陜西累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19.1萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)7.5萬(wàn)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.03...
- 觀點(diǎn)七成職場(chǎng)父親感覺(jué)壓力大401
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2007-06-19 | --
一首《?；丶铱纯础烦懘蠼媳?，表達(dá)了無(wú)數(shù)個(gè)家庭父母的心聲。隨著職場(chǎng)人工作壓力的日漸加大，忙碌的職場(chǎng)人陪伴父母的時(shí)間越來(lái)越少了，那么在父親節(jié)這天，忙碌的職場(chǎng)人有沒(méi)有想過(guò)要為父親送上一份真摯的祝福呢？智聯(lián)招聘在2007年父親節(jié)來(lái)臨之際，在網(wǎng)上進(jìn)行了父親節(jié)特別調(diào)查...
- 觀點(diǎn)廣東學(xué)生求職壓力增大 預(yù)期起薪降至1500438
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2006-12-06 | 伯樂(lè)
有關(guān)部門(mén)今天公布的數(shù)字顯示，明年廣東高校畢業(yè)生將突破二十七萬(wàn)人，比今年至少增加五萬(wàn)人，廣東大學(xué)畢業(yè)生求職壓力增大。時(shí)下，明年畢業(yè)的廣東高校學(xué)生，已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入求職高峰。上月底，廣州已經(jīng)舉辦了二○○七屆廣州生源高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)，這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了六百多家企業(yè)...
- 觀點(diǎn)各行業(yè)白領(lǐng)工作壓力大比較487
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2006-09-19 | 義烏人才網(wǎng)
“上班這件事就像婚姻一樣，你需要它，但它其實(shí)違反你的天性。比起分秒必爭(zhēng)的高效率工作，辦公室里的摸魚(yú)打混才是更接近人們天性的……”這是臺(tái)灣著名漫畫(huà)家朱德庸在他的《關(guān)于上班這件事》書(shū)中對(duì)上班的看法，很辛辣也很心酸。那么，關(guān)于上班這件事，看看正在打拼的職場(chǎng)女性的態(tài)度...
- 觀點(diǎn)辦公室戀情困擾韓國(guó)企業(yè) 公司管理壓力增大546
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2006-09-03 | 招聘
情侶形成“利益同盟”公司管理壓力增大對(duì)于世界各地的企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦公室戀情一直是個(gè)敏感而棘手的問(wèn)題，同一部門(mén)的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵(lì)，很多企業(yè)管理者都沒(méi)有完全想清楚。在韓國(guó)，辦公室戀情一直是個(gè)普遍現(xiàn)象，可這種現(xiàn)象現(xiàn)在已經(jīng)普遍到讓企業(yè)大傷腦筋的...
- 觀點(diǎn)如何化解職場(chǎng)壓力？529
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2006-08-25 | 求職
工作上，善于釋放壓力才能提高效率；生活中，積極渲泄不滿，才能提升生活的質(zhì)量。如果長(zhǎng)期把不快的愁緒憋在心里，將會(huì)導(dǎo)致心理失衡，直接禍及自身健康。為此，筆者將自己在職場(chǎng)打拼多年的一些心得體會(huì)寫(xiě)出來(lái)，希望與廣大讀者朋友們一起共勉：一、自言自語(yǔ)。自己和自己說(shuō)說(shuō)話，談?wù)?..
- 觀點(diǎn)HR：讓你的工作壓力小一點(diǎn)439
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2006-08-25 | 求職
HR的工作壓力非常大，招聘、升職、調(diào)薪、改善辦公室關(guān)系等等。那么作為HR，應(yīng)該如何緩解工作壓力呢？工作壓力的來(lái)源主要有兩個(gè)：環(huán)境因素和個(gè)人因素。首先，許多外部環(huán)境因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。但是，沒(méi)有兩個(gè)人會(huì)對(duì)同一工作做出同樣的...
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