熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點初入職場的人應(yīng)遵循哪些法則?給職場新人的入門忠告329
2015-12-22 | --
初入職場的新人想要在職場上立足,除了要學(xué)會圓滑,還要學(xué)會堅定。第一份工作可能不會長久,但對你未來的職場規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告,職場法則和職場都不能少。一、工作責任感責任感決定著你的態(tài)度,而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作,...
觀點企業(yè)不應(yīng)該只挖人 要注重對年輕人的培養(yǎng)247
2015-12-22 | --
馬云昨晚在其來往“扎堆”中發(fā)表了自己對企業(yè)管理的看法,馬云認為企業(yè)不應(yīng)該去費力“挖人”,而應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的年輕人,并認為最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的。馬云還表示,他所欣賞的是比較野的民營企業(yè)里的“正人君子”和規(guī)矩比較多的跨國企業(yè)中的“叛逆者”。...
觀點80后小伙開“微店”賣蔬果?月營業(yè)額達7萬多253
2015-12-22 | --
買水果,只要輕點微信下單,幾個小時后就有人上門送上新鮮的水果。今年4月底,安昌小伙葉健開了一家“微店”,賣起了新鮮果蔬,不僅送貨上門,還負責果蔬的挑選和售后,如果客戶發(fā)現(xiàn)有壞果可退可換。短短一個月時間,就賣出了近千斤果蔬,營業(yè)額共7萬余元?!昂苌儆腥嗽谔詫毶腺I...
觀點支商時代來臨?267
2015-12-21 | --
支商時代來臨?早在支付寶錢包更新9.0版本引入好友和群功能的時候,我就在想支付寶錢包何時才能在這個基礎(chǔ)上推出一個類似微信“朋友圈”的功能,以彌補其本身在社交上的不足。果不其然,近期支付寶錢包9.2版本的更新,不僅增設(shè)了名為“生活圈”的社交分享功能,還增設(shè)了“多語言切換”,以...
觀點三步驟:迅速緩解員工懶惰318
2015-12-21 | --
人人都有惰性的,從骨頭里來看,老板也不比員工勤快到哪里去。只不過,老板有著更多的動力或是壓力,驅(qū)使著老板們?nèi)タ朔约旱亩栊?,老板在克服了自己的惰性之后,自然就緊盯著員工的惰性問題了,幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極,很可惜,如愿以償?shù)睦习宀欢?,大多?shù)...
觀點你的老板可以左右你的發(fā)型嗎?256
2015-12-21 | --
阿什利•戴維斯(AshleyDavis)說她的老板告訴她要改變她的駭人長發(fā)綹(國內(nèi)稱其為臟辮),否則她將會被解雇。法力恩.約翰遜(FarrynJohnson)則由于挑染了金發(fā)而在工作中惹上了麻煩,該公司表示此舉了違反了相關(guān)政策,因為公司認為金發(fā)挑染...
觀點順豐:如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”?269
2015-12-21 | --
順豐:如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”?關(guān)于順豐,有這么一組數(shù)據(jù),可能是你不知道的:順豐集團目前員工總數(shù)約為28萬人,其中一線收派員占比近60%。在人員流動率平均高達70%的快遞行業(yè)里,順豐的員工流失率僅為不到30%。春節(jié)收假,順豐的員工報到率連續(xù)五年達90%以上。相比其他行業(yè),快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽感...
觀點工作經(jīng)驗是不是越多越好?256
2015-12-19 | --
現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好,這個頭開得不錯,但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。...
觀點條條大路通羅馬 非名校生五種“通道”進名企361
2015-12-19 | --
困惑家長曾先生:根據(jù)女兒的模擬考試成績,我們估計她高考成績比一本線高不了多少,上清華、北大這樣的名校是不可能的。我們省沒有一所全國重點大學(xué),外地的重點大學(xué)在我們省的錄取分數(shù)線都挺高,估計女兒考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心,現(xiàn)在就業(yè)競爭這么激烈,用人...
觀點民企急需哪些人才263
2015-12-19 | --
從目前人才市場反饋的信息來看,民營企業(yè)急需人才主要集中在10個方面:一是懂管理、會經(jīng)營,具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才,特別是那些有較高學(xué)歷,或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。二是工作嚴謹負責,能吃苦耐勞,具有某一項或多項特殊技能的人才,...
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