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- 觀點在公司里有多少員工胡說八道？327
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2015-08-25 | --
所有的公司里都會有一些胡說八道，員工必須躲開它們才能夠完成工作。然而，一些公司里的胡說八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場所情況如何嗎？很少胡說八道你的公司和員工都是簡單直接的。偽善和官僚主義在這里不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個團隊，他或者她要么...
- 觀點十種最失敗的職場人 有你嗎？237
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2015-08-24 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點如何使用員工評估中的如果模式328
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2015-08-24 | --
在商業(yè)世界中，針對員工進行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標準分級評估到績效指標與目標分配相結合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經(jīng)營者或者管理者都應該...
- 觀點員工憑什么會離職或者保留？267
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2015-08-24 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業(yè)想要保留住被招聘進企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認可計劃、灌能（E...
- 觀點如何幫助員工面對IPO的意外之財318
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2015-08-24 | --
今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現(xiàn)了。其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災難...
- 觀點績效改善 找準紅海中的一條藍線468
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2015-08-21 | --
最近，美國ISPI（國際績效改進協(xié)會）提出績效技術話題（簡稱HPT），這也是中國企業(yè)近一兩年熱議的話題。在過去的20年里，經(jīng)濟高速發(fā)展導致中國企業(yè)不關注管理改善。而隨著人工紅利的下降，原料價格更加透明，企業(yè)的利潤逐年下降，使企業(yè)不得不找出差距，予以改善。何謂差...
- 觀點企業(yè)獎勵員工常見10大錯誤326
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2015-08-21 | --
1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品質，但卻設下不合理的完工期限;3、希望對問題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法;4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進和那些威脅要離職的員工;5、需要事...
- 觀點90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才298
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2015-08-20 | --
隨著應屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場舉行的多場招聘會中，新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才“感覺現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生...
- 觀點初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準備什么？276
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2015-08-20 | --
你可能聽過五分鐘說服投資人等各種神奇的融資故事，這樣神奇的案例是確實存在的，但是踏踏實實的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準備什么？一、團隊1.有靠譜、穩(wěn)定、互補的合伙人。2.不一定非得要全明星團隊，但一定得對行業(yè)有理解并且有一...
- 觀點績效考核不需要“完美主義”491
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2015-08-20 | --
企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題?顯然，績效考核中技術和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。錯誤的不是答案，而是問題本身。企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精...
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