- 觀點職場人的需求384
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2008-12-25 | --
馬斯洛的需求層次論非常著名，他把人的需求劃分為五個層次。翻譯到具體的企業(yè)管理中來，可以用六級需求來概括：1、求職：剛畢業(yè)、剛走向社會、剛開始獨立生活等，第一需求就是趕緊找份工作，哪怕待遇低一些也無所謂，此時就業(yè)第一！2、求財：工作幾年了，有一些經(jīng)驗和能力，需要...
- 觀點五大致命錯誤終結了你354
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2008-12-24 | --
既然選擇了做管理，你就沒有回頭路，你就必須不斷的改變自己來適應這個公司，來適應企業(yè)文化，而不是讓公司或文化來適應你……在我們的身邊，經(jīng)?？吹胶芏嗟闹袑庸芾砀刹慷己芘?，加班是經(jīng)常的事情，說做到“愛廠如家”一點都不過分，可是他們總是得不到老總的認可，得不到下屬的...
- 觀點創(chuàng)意 提升物品價值314
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2008-12-24 | --
在一周時間內(nèi)，把價值10塊的筆記本賣到100塊，不改變它的材料，不改變產(chǎn)品本身的物理狀態(tài)。你能否完成這個命題呢？您在銷售產(chǎn)品或服務的時候是否也想過相同的問題，我們需要無法拒絕的“創(chuàng)意”。這是一個設計學校課堂上的題目，完整的命題是“給你一周時間，你任意采購價值1...
- 觀點創(chuàng)造急迫感385
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2008-12-24 | --
很多人都有這樣的經(jīng)驗，嚷著要減重好幾年，卻沒有明顯效果。直到某次健康檢查時，知道自己某項數(shù)字已經(jīng)是紅字，健康亮起紅燈，于是兩個月內(nèi)立刻變得輕盈。這就是急迫感的威力。公司里，很可能也有同樣的境況。高階團隊思考了公司的未來，以及目前面臨的態(tài)勢，覺得公司應該要變。也...
- 觀點職場行走 要學會控制情緒295
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2008-12-22 | --
一般來說，工作時遇到挫折、能力不被重視、和同事間勾心斗角、惡性競爭，或是公司制度和環(huán)境不夠健全、開放，失業(yè)率高漲等，都是引發(fā)職場憤怒的原因。除了外在因素，自身的問題也很關鍵，像精神方面的疾病，例如躁郁癥、精神分裂癥;另外，太過委曲求全、認為自己在為別人犧牲的心...
- 觀點來自乞丐的職場領悟349
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2008-12-22 | --
提起乞丐，人們往往想到了乞丐的一無所有和一無是處。殊不知，乞丐也有優(yōu)點呢！他們有著敏銳的市場洞察力，哪里有錢賺，他們就轉到哪里?，F(xiàn)實中的很多職場人士因不懂得變通，固守原有的職位，說是為了自己的長遠發(fā)展，實際上是不了解市場和自己的價值，而離高薪高職有著那么一小段...
- 觀點裁員風暴 核心技術助你“免死”354
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2008-12-19 | --
全球失業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高近來，隨著全球經(jīng)濟形勢的嚴峻，越來越多的企業(yè)開始受到?jīng)_擊，利潤空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業(yè)方最常用、也是最優(yōu)先考慮的方法。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關注的詞匯。據(jù)今年年初國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業(yè)...
- 觀點職場暴力案例483
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2008-12-18 | --
美國法庭最近判定的一個案件和新近的研究都把焦點對準了職場暴力，這促使一些雇主采取措施抑制辦公室內(nèi)的攻擊性行為。專家把“職場暴力”定義為對同事隱晦、持續(xù)且經(jīng)常是不加區(qū)別的騷擾。跟性騷擾和種族騷擾不同的是，職場暴力不一定犯法。專家指出，職場暴力能導致缺勤、人員流動...
- 觀點職場 點撥之術351
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2008-12-17 | --
和人打交道，善聽弦外之音，又會傳達言外之意，是最奧妙的人際關系操縱術。老于世故之人大都擅長話里有話，一語雙關，精明之人無須多言直語，即讓你心里明明白白；“高明”的小人慣會含沙射影，指桑罵槐，用話中之刺讓你身敗名裂。不管說話之人是否故意暗藏玄機，聽話者必須弄明白...
- 觀點跳槽究竟有什么秘訣呢？359
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2008-12-17 | --
跳槽，對職場人來說，已不再陌生，但在職場中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高，有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？作為帝王資深的職業(yè)顧問，在這里談點體會，為跳槽的人和想要跳槽的人提供一些參考。下面就談談我的一些看法：一要定點定點，就是指要確定地點...
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