- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)支招：職場(chǎng)平衡力這樣塑造507
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2009-12-07 | --
義烏千里馬人才網(wǎng)支招：缺少平衡力是大部分人在職場(chǎng)上止步不前的重要原因。平衡力是一個(gè)人的綜合能力的體現(xiàn)，包括時(shí)間的管理能力、與別人相處的能力、做事的方法、平衡自己生活和事業(yè)的能力以及將這些因素和諧融合在一起的能力。它就如人體的鈣質(zhì)。人體缺了鈣，會(huì)骨質(zhì)疏松，腰酸...
- 觀點(diǎn)行走義烏：9招牽著職場(chǎng)幸福走420
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2009-12-07 | --
行走義烏職場(chǎng)，九招讓你簽著幸福走！第1招：按部就班地行動(dòng)事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)指導(dǎo)：上司的心思，下屬你別猜495
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2009-12-07 | --
該怎么做才能了解上司，創(chuàng)造雙贏互動(dòng)？義烏人才網(wǎng)建議可以從三大方面著手：上司的核心價(jià)值觀每個(gè)上司都有自己最在意的價(jià)值觀，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)，所以心理學(xué)家們稱之為“核心價(jià)值觀”(corevalue)。這些核心價(jià)值觀不太能妥協(xié)，不容易改變，所以...
- 觀點(diǎn)臨近歲末：經(jīng)濟(jì)回暖引發(fā)義烏跳槽新動(dòng)向492
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2009-12-06 | --
據(jù)義烏人才網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：每年12月，往往是職場(chǎng)跳槽高峰期。金融危機(jī)的寒冬漸遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)正逐步回暖，不少職場(chǎng)人士也開(kāi)始“蠢蠢欲動(dòng)”，今年歲末的職場(chǎng)較去年熱鬧了許多，一場(chǎng)員工跳槽與企業(yè)反跳槽、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角與謹(jǐn)防人才流失的“暗戰(zhàn)”似已開(kāi)打了。7.9%職場(chǎng)人欲換崗去年，在金...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)分享年終考核必須知道的N個(gè)要領(lǐng)430
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2009-12-05 | --
又到年底，年終考核已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段?？己私Y(jié)果無(wú)疑是職業(yè)人來(lái)年職業(yè)發(fā)展的晴雨表。時(shí)下似乎大局已定，一些職業(yè)人難免消極等待，把主動(dòng)權(quán)都交給老板。事實(shí)上，主動(dòng)權(quán)并不完全掌握在老板手中，你只要掌握一些原則，積極應(yīng)對(duì)，猛烈沖刺，努力爭(zhēng)一把，同樣可以實(shí)現(xiàn)自己的完美收官。有...
- 觀點(diǎn)義烏人才摘：減少員工薪酬不公平感四大秘籍391
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2009-12-04 | --
如果企業(yè)的員工存在薪酬不公平感，員工滿意度會(huì)降低，如何減少員工薪酬不公平感呢？第一、明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。員工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”是有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的才是“有效付出”，只有“有效付...
- 觀點(diǎn)義烏職場(chǎng)：學(xué)習(xí)成功人士的20個(gè)好習(xí)慣527
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2009-12-02 | --
在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達(dá)到自己的目標(biāo)，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構(gòu)關(guān)系、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)以及贏得擁戴……最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習(xí)慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠...
- 觀點(diǎn)義烏人才：校園創(chuàng)業(yè)夢(mèng)這樣實(shí)現(xiàn)448
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2009-12-01 | --
創(chuàng)業(yè)是值得重視的一個(gè)就業(yè)方式，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)大軍中一股不可小視的力量。走過(guò)了大學(xué)校園的青蔥歲月，不禁感嘆，四年時(shí)光如白駒過(guò)隙般流逝，曾經(jīng)的時(shí)光是如此的充實(shí)有意義。如今轉(zhuǎn)眼已是數(shù)年，回想起來(lái)，我的大學(xué)除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也曾有一曲我自己譜寫(xiě)的創(chuàng)業(yè)之歌?，F(xiàn)在細(xì)細(xì)...
- 觀點(diǎn) 義烏：“民工荒”的問(wèn)題帶來(lái)了很大的沖擊594
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2009-11-30 | --
和逐漸回升的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)幾乎同步，沿海地區(qū)的“民工荒”正在加劇。浙江省人力資源市場(chǎng)在7月份的供求報(bào)告上就顯示，企業(yè)需求總?cè)藬?shù)60.3萬(wàn)人，求職總?cè)藬?shù)35.4萬(wàn)人，用工缺口達(dá)25萬(wàn)人。深圳市4月用工缺口2.3萬(wàn)人，到6月份用工缺口超過(guò)6萬(wàn)人。而傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省四川...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)摘：周立波告訴你的職場(chǎng)成功之道512
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2009-11-09 | --
看點(diǎn)一，知己知彼：了解自己、洞悉職場(chǎng)如果一個(gè)人不知道自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)、工作動(dòng)力、內(nèi)在需要和所擁有的工作能力，他就像漫游仙境的愛(ài)麗絲那樣步入歧途或停滯不前。了解自己是一種能力，即：自知之明，它是取得事業(yè)成功的關(guān)鍵。前幾天去看周立波的海派清口，我非常驚訝他的自省...
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