- 觀點(diǎn)這幾種方法讓你在職場(chǎng)中更自信！751
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2016-12-24 | --
1、想象最光芒四射的自己腦補(bǔ)自己最光芒四射的形象有助于增強(qiáng)自信。2、肯定自我我們的行為舉止取決于對(duì)自我的定位。對(duì)著鏡子不斷大聲肯定自己，時(shí)間長(zhǎng)了就能潛移默化。3、質(zhì)疑對(duì)自我的懷疑對(duì)于缺乏自信的人來(lái)說(shuō)，最信不過(guò)他們的是他們自己。以毒攻毒，用自己最擅長(zhǎng)的“懷疑”這...
- 觀點(diǎn)被職務(wù)壓垮的7大征兆，你有嗎？634
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2016-12-24 | --
1.脾氣暴躁做個(gè)好的管理者意味著你得在理智和情感上給予下屬支持?？梢悄阕约憾家呀?jīng)不堪工作的重負(fù)，你能給他人的支持也就大大減少了;而且由于你自己的狀態(tài)不佳，與他人發(fā)生摩擦的可能性也大大提高。2.你開(kāi)始忘事了心里的事情太多，就會(huì)開(kāi)始忘事?？茖W(xué)家們解釋說(shuō)，這是因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)周一決定了你一周的工作效率！452
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2016-12-24 | --
雖然很多人在周末加班工作,但是周一照樣還是有一堆讓人頭痛的事情。作為一周工作的開(kāi)始，星期一可能永遠(yuǎn)不容易讓人感到愉快，不過(guò)，周一也是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì),可以讓你回顧一下上周的工作進(jìn)展和制定你未來(lái)幾天的工作計(jì)劃。這天一樣可以變得易于管理并轉(zhuǎn)化為工作生產(chǎn)力。如何充分利...
- 觀點(diǎn)你該如何回答面試中的14個(gè)經(jīng)典問(wèn)題565
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2016-12-21 | --
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、這對(duì)于...
- 觀點(diǎn)怎樣抓住面試機(jī)會(huì)的技巧496
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2016-12-21 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接...
- 觀點(diǎn)如何設(shè)計(jì)你個(gè)人的求職電子郵件？550
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2016-12-20 | --
網(wǎng)絡(luò)普及使我們的求職變得方便、簡(jiǎn)單，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開(kāi)看嗎?說(shuō)不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中...
- 觀點(diǎn)求職常見(jiàn)的幾大陷阱及其策略505
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2016-12-20 | --
職場(chǎng)新人該如何擦亮雙眼識(shí)破這些騙局，有如何的避免求職過(guò)程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法陷阱1不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就...
- 觀點(diǎn)英語(yǔ)面試中的一些常見(jiàn)問(wèn)題459
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2016-12-17 | --
q：howdoyouhandleyourfailure?(你怎樣對(duì)待自己的失敗?)a：noneofuswasborn"perfect".iamsureiwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.(...
- 觀點(diǎn)HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧495
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2016-12-17 | --
(一)即使是最優(yōu)秀的hr，在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：?jiǎn)柌坏焦ぷ鹘?jīng)驗(yàn);沒(méi)有referencecheck可以提供;所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)各類型面試官369
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2016-12-17 | --
對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。1、封閉型提問(wèn)...
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