- 觀點招聘是招待，面試是戀愛458
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2004-11-30 | --
招聘已不是單純意義上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通過一次招聘尤其是現場招聘，足以折射出企業(yè)形象和企業(yè)文化的優(yōu)劣來。性格就是作風。多年的軍旅生涯練就了我誠實、負責、嚴謹的工作作風，后來運用到企業(yè)的人力資源管理工作當中，便形成了自己獨特的招聘風格。確立新的招聘理...
- 觀點找工作不如養(yǎng)工作472
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2004-11-30 | --
工作與兼職，就像職場天平兩頭的砝碼，想要平衡，且要留神：如果我是職場雙棲人，那么，浮出水面的是工作的敬業(yè)，沉入水下的是兼職的快樂！出鏡人物：陳東旭，畢業(yè)于北京工業(yè)大學，取得精細化工學士學位，之后赴丹麥深造取得環(huán)境工程碩士學位。目前在威望迪水務系統(tǒng)北京代表處任項...
- 觀點教你5招提升魅力407
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2004-11-30 | --
魅力十足，這可是每個女人最心儀的贊美之詞。魅力不像容貌是與生俱來的，而是完完全全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平，當它關上天生麗質的門時，又打開了魅力的窗，讓人們看到了比美貌更加動人的風景。一個魅力十足的女人，她必定外表精致優(yōu)雅，舉止得體大方，言談豐富時...
- 觀點給求職簡歷加點東西422
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2004-11-30 | --
如何使求職信更具有針對性和吸引力呢？不妨給求職信加點“鹽”———最大限度地展現求職者的“賣點”。第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對...
- 觀點【就業(yè)指導】面試三訣:自信細節(jié)執(zhí)著487
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2004-11-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——“怎樣進入微軟這樣的組織？幾年以來，我曾面試過上千名畢業(yè)生?？偨Y起來，對大學生的忠告無非三點：自信、細節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達，那就是膽大、心細、臉皮厚！"膽大“同學們在進入面試室的時候，能否把頭抬起來？眼神...
- 觀點大學生錯穿正裝去應聘慘遭淘汰414
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2004-11-30 | --
每年１０月份，正是大學應屆畢業(yè)生開始找工作的時間。為了在面試時給招聘企業(yè)留下好印象，一些大學生花費幾百元甚至上千元購買西裝、襯衣、領帶等行頭。但是記者在調查中發(fā)現，由于大學生對不同的企業(yè)文化不夠了解，有人因為著裝過于正式，反而被招聘單位拒絕。學生：買正裝是必要...
- 觀點熱線電話訴說35歲后求職經歷549
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2004-11-30 | --
本報第79期《生活調查》昨日推出的“35歲一道坎求職較難您咋看”話題，引起讀者廣泛共鳴。昨日上午開通的熱線電話，兩個小時響個不停，一些讀者在熱線中講述了自己的求職故事，一些讀者則慷慨陳詞自己的觀點。讀者張娜女士從國企下崗前是一名會計，得過單位優(yōu)秀工作者稱號，但...
- 觀點“進化式”提升的基礎398
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2004-11-30 | --
寶潔公司前任董事長RichardDe鄄upree曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，10年內我們將重建一切。”RichardDeupree的觀點上升到最高理論層次...
- 觀點探秘：走近高薪光環(huán)下的同傳譯員350
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2004-11-30 | --
他坐在會場后方一間隔音的小屋子里，除了耳機里傳來的發(fā)言，什么聲音也聽不到。在這個有幾百名中外學者參加的國際學術研討會上，他是最認真的聽眾：透過面前的玻璃窗觀察著發(fā)言人的表情、肢體語言和周圍環(huán)境，一邊全神貫注地聽著發(fā)言，一邊幾乎完全同步地譯出每一句話。他就是這次...
- 觀點有多少人知道這位世界首富？425
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2004-11-30 | --
“真正的宜家精神，是依據我們的熱忱，我們持之以恒的創(chuàng)新精神，我們的成本意識，我們承擔責任和樂于助人的愿望，我們的敬業(yè)精神，以及我們簡潔的行為所構成的?！薄思覄?chuàng)始人英格瓦·坎普拉德在GOOGLE上，你搜索坎普拉德的時候，會有2080條顯示；如果搜索英格瓦，會...
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