- 觀點求職莫忘“火眼睛睛”482
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2004-11-30 | --
“工作輕松，月薪上萬”、“一次投資，享受一生”、“不成功不收費”……面對如此誘人的招聘信息或者中介廣告，正工作無著或者收入不如意的你心動了嗎？且慢！這可能正是不法分子設(shè)置的陷阱！近年來，由于就業(yè)競爭日趨激烈，一些人就業(yè)心切，對招聘信息盲目相信。而黑心單位和中介...
- 觀點“人力資源外包”遭遇維權(quán)難題910
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2004-11-30 | --
核心提示對于大多數(shù)有過求職經(jīng)驗的人來說，應(yīng)聘進入一個單位后，首先要做的是與該單位簽訂勞動合同。然而，現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，并不與即將工作的單位簽合同，而是把自己“賣”給了一些“人才公司”。人才公司“招人不用人”、用人單位“用人不招人”的現(xiàn)象，被業(yè)內(nèi)賦...
- 觀點完善激勵機制：國企改革的重頭戲378
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2004-11-30 | --
從放權(quán)讓利開始到利改稅，從企業(yè)承包制到建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)改革27年風(fēng)雨兼程。今年是改革攻堅年，需要強勢推進，有關(guān)改革動力足與不足的問題再次浮出水面，審視國企改革，也許能給我們有益的啟示。改革動力的“三個方面”如何理解改革的動力？我認(rèn)為對這個問題不同的學(xué)...
- 觀點國有企業(yè)技術(shù)人才保留與激勵371
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2004-11-30 | --
某國內(nèi)大型化肥企業(yè)薪酬改革序：一個國內(nèi)大型化肥企業(yè)薪酬改革，我們作為咨詢方對該企業(yè)進行了調(diào)研與診斷。聽到的大多數(shù)都是薪酬制度不合理，崗位價值沒有得到體現(xiàn)等抱怨，尤其突出的問題是：“不當(dāng)官，就沒有高工資。一個跳槽到國外公司的技術(shù)人才享受的待遇比部門經(jīng)理還高，但他...
- 觀點曹操是如何用好“漢獻帝”這個品牌的？341
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2004-11-30 | --
東漢實業(yè)公司這一大型國有壟斷企業(yè)曾經(jīng)創(chuàng)下了輝煌的市場業(yè)績，其麾下的光武帝等知名品牌深深為消費者所認(rèn)同。然而，由于公司內(nèi)部有“十常侍”之稱的張讓等十位高管的徇私舞弊，上下其手，將東漢實業(yè)公司偌大的一個家業(yè)折騰得破敗不堪。使得公司內(nèi)部矛盾重重，馬騰、劉焉、公孫瓚等...
- 觀點如何輕松地引爆員工潛能？379
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2004-11-30 | --
有人說企業(yè)經(jīng)營是"環(huán)境適應(yīng)業(yè)"，確實，在企業(yè)經(jīng)營的過程中，管理者須時時掌握環(huán)境變化的現(xiàn)況及趨勢，才能做出有效的對策，使企業(yè)立于不敗之地，進而獲利。著名管理顧問尼爾森認(rèn)為，未來企業(yè)經(jīng)營的重要趨勢之一，就是管理者不能再像過去一樣扮演權(quán)威角色，而是應(yīng)設(shè)法用更有效的方...
- 觀點從“楊門虎將”談企業(yè)人性化管理434
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2004-11-30 | --
最近在各大衛(wèi)視熱播的電視劇《楊門虎將》里，演繹到楊業(yè)與楊四郎父子倆的治軍思想時，對我們做企業(yè)管理的人有很多值得借鑒的地方。楊業(yè)倡導(dǎo)人性化治軍，楊四郎倡導(dǎo)科學(xué)化治軍，意見雖然不一致，但各有其理，楊業(yè)知道四郎的治軍思想有利于國家軍隊建設(shè)，但是不符合人情。其實他們兩...
- 觀點管理：溝通比目標(biāo)重要415
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2004-11-30 | --
管理大師彼得·德魯克在上個世紀(jì)60、70年代竭力倡導(dǎo)目標(biāo)管理的時候，恐怕沒有想到半個世紀(jì)之后，他所力推的這一切竟已成為老生常談。一個事實是迄今為止沒有一個管理者不知道目標(biāo)管理為何物。然而，要是追問一句，目標(biāo)管理的實際效果究竟如何？恐怕鮮有管理者能給予正面的回答...
- 觀點管理故事：富豪借錢514
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2004-11-30 | --
一位猶太大富豪走進一家銀行。“請問先生，您有什么事情需要我們效勞嗎？”貸款部營業(yè)員一邊小心地詢問，一邊打量著來人的穿著：名貴的西服、高檔的皮鞋、昂貴的手表，還有鑲寶石的領(lǐng)帶夾子……“我想借點錢。”“完全可以，你想借多少呢？”“1美元。”“只借1美元？”貸款部的...
- 觀點博士就業(yè)壓力大 月薪期望值降至5000542
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2004-11-30 | --
應(yīng)屆博士畢業(yè)生月薪期望值只有5000元,前提是在北京、上海等城市有發(fā)展前景的大單位。北京日報報道,這是日前舉行的第十一屆高級人才洽談會透露的信息。一位生物專業(yè)博士生表示,由于就業(yè)面較窄,只要能在有一定發(fā)展前景的單位鍛煉鍛煉、積累一些工作經(jīng)驗就行,對于薪水倒沒有...
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