- 觀點(diǎn)再就業(yè)，瞄準(zhǔn)商機(jī)干個(gè)體551
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2004-11-30 | --
下崗職工如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。多年來(lái)，我市各級(jí)黨委政府和有關(guān)部門始終把扶持下崗職工再就業(yè)作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓，再就業(yè)工作取得明顯成效。但下崗職工要克服等、靠、要思想，勇敢地走進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自謀職業(yè)...
- 觀點(diǎn)享受再就業(yè)優(yōu)惠咋這么難454
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2004-11-30 | --
河南某市的下崗職工再就業(yè)，有關(guān)部門不扶持不說(shuō)，連個(gè)好臉色都沒有給過，有的職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)一年要繳14個(gè)月的稅——????從2003年4月至2004年9月，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》9萬(wàn)多個(gè)，其中，今年1至9月發(fā)放1．6萬(wàn)個(gè)，應(yīng)該說(shuō)，河南省某市的《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)了不...
- 觀點(diǎn)傾情打造再就業(yè)無(wú)障礙街道569
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2004-11-30 | --
前言位于海淀區(qū)的中關(guān)村街道辦事處地處中關(guān)村科技園區(qū)的核心地帶，物華天寶，人杰地靈。轄區(qū)內(nèi)共有科研院所２８?jìng)€(gè)，薈萃了４０００多位知名人士，僅“兩院”院士就有１２０多位，居民中大學(xué)以上文化的約占總?cè)丝诘模矗担?，是世界上少有的智力密集區(qū)，被譽(yù)為“中關(guān)村科學(xué)城”。依托...
- 觀點(diǎn)對(duì)不起，我愛你！352
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2004-11-30 | --
不知不覺，手中的煙也只留下了一大截發(fā)白的輕灰，煙霧還是妖嬈地做出各種讓人迷惑的造型。訴說(shuō)著香煙般不惜燃燒自己的女人們一邊失去自己一邊向愛人說(shuō)著“對(duì)不起”。一個(gè)無(wú)聊的下午，點(diǎn)起一支香煙，不抽，只是細(xì)細(xì)看它燃燒的姿態(tài)，煙在空中走走停停，慢慢地火星開始暗下來(lái)，我放在...
- 觀點(diǎn)親愛的，你會(huì)為我跑幾步361
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2004-11-30 | --
那是我無(wú)意中看到的一幕。一個(gè)男孩送女孩上車，揮揮手互相道別，很平常的一幕。汽車緩緩開動(dòng)，忽然，透過車窗玻璃，我看到男孩追著汽車開始奔跑，眼里含著溫柔微笑。他的嘴唇緊閉著，其實(shí)道別的話應(yīng)該早巳說(shuō)過，或許明天兩人又可以見面，可是，他還是追著汽車奔跑。而車上，女孩也...
- 觀點(diǎn)女人愛江山更勝于男人356
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2004-11-30 | --
假如我們有更好的選擇，我們是否還愿意和過去的人分享我們的幸福和悲傷？我們是否能像扔掉舊手機(jī)一樣扔掉舊情感？我們是否可以像換車一樣換掉不值得我們繼續(xù)追加投資的戀人？什么是幸福？幸福難道就是KEEPUPWITHJONESES？（和鄰居攀比）什么是成功？成功難道必須...
- 觀點(diǎn)女人實(shí)在是狡猾的動(dòng)物360
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2004-11-30 | --
對(duì)女人而言，虛榮是前進(jìn)的動(dòng)力，攀比是一種最樂此不疲的游戲，墮落是最驚心動(dòng)魄的浪漫，自私乃是一種美德。手腳冰涼的女子，一定有極熾熱的欲望。有兩種女人：一種極委屈地說(shuō)：“親愛的我們和好吧，我愛你我離不開你，你要跟我上床都行?！绷硪环N極悲壯的說(shuō)：“親愛的我們和好吧，...
- 觀點(diǎn)不容忽視的應(yīng)聘原則：微笑要始終如一426
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2004-11-30 | --
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下1000名求職者，其中包括不少高層管理者。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試官留下一個(gè)好印象。在此，就讓我們通過一些活生生...
- 觀點(diǎn)經(jīng)理人怎樣學(xué)習(xí)才有效？433
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2004-11-30 | --
經(jīng)理人培訓(xùn)收效甚微已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，企業(yè)除了從自身體制、企業(yè)文化甚至包括企業(yè)上層意識(shí)形態(tài)，以及選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程等方面找原因之外，還不能忽視一個(gè)內(nèi)在條件，即經(jīng)理人自身的主觀因素。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)是否有效果，一方面自然和外因相關(guān)，如企業(yè)培訓(xùn)體制對(duì)培訓(xùn)課程的選...
- 觀點(diǎn)新人培訓(xùn)全接觸605
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2004-11-30 | --
功夫不僅在常規(guī)說(shuō)教之間六月，人才市場(chǎng)活躍、大學(xué)生就業(yè)，企業(yè)迎來(lái)又一個(gè)新人到崗高峰期。如何讓新員工以最快速度融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮最大潛能？培訓(xùn)在這里起首要作用。關(guān)鍵詞———“新”可以從兩個(gè)角度來(lái)理解，首先是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)的理解是培訓(xùn)要解決推進(jìn)員工從“新”向...
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