- 觀點(diǎn)面對(duì)員工離職其面談很重要241
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2015-12-02 | --
如果是致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，為了保證人力資源工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)及取得長(zhǎng)久效果，離職面談看似僅是流程中簡(jiǎn)單而無(wú)關(guān)緊要的一段，但它的作用確是很大的。我們知道每個(gè)人都有自己的想法，員工在公司工作那么久，各種情況已經(jīng)很是熟悉了，對(duì)公司各方面的看法在某些方面還是會(huì)有獨(dú)到見(jiàn)解的...
- 觀點(diǎn)什么工作才適合自己824
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2015-12-01 | --
無(wú)論是還沒(méi)參加工作的人，還是工作了幾年的人，在中國(guó)職場(chǎng)有一個(gè)現(xiàn)象：每個(gè)人都不清楚自己應(yīng)該做什么工作。無(wú)論大學(xué)教了你什么，到了工作中你適用的東西不是太多?！总姟Ｄ壳盀橹?，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有出現(xiàn)比較專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有成熟的就業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)，大部分人找工作基本都靠自...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)的愚人謊言217
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2015-12-01 | --
謊言往往是很簡(jiǎn)單的一句話，不同的人講出來(lái)，產(chǎn)生的效果也會(huì)不同?！衲憧瓷先ゾ窈芎?！誰(shuí)會(huì)不喜歡自己是個(gè)健康而陽(yáng)光的人呢？即使她本身并非如此。希望和現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)存在著距離，可是有時(shí)僅僅因?yàn)橐痪湓?，你?huì)覺(jué)得天確實(shí)很藍(lán)，自己也確實(shí)不錯(cuò)?！衲愦┻@身衣服真的很漂亮！如果這句話...
- 觀點(diǎn)考不考研對(duì)找工作來(lái)說(shuō)重要么？406
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2015-11-30 | --
是一年畢業(yè)季、校招季?？吹綄W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們有的走上職場(chǎng)，有的加入了考研大軍，你是不是也在思索，我到底要不要考研？考研對(duì)找工作來(lái)說(shuō)，重要么？往下看吧，或許能找到你想要的答案。大家都為了什么在考研?1、刷學(xué)歷在面試中，985、211名校出身的畢業(yè)生具有明顯優(yōu)勢(shì)（畢竟學(xué)歷...
- 觀點(diǎn)人事專(zhuān)員就業(yè)前景425
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2015-11-28 | --
人事專(zhuān)員是指執(zhí)行并完善公司或企業(yè)的人事制度與計(jì)劃，對(duì)公司或企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)...
- 觀點(diǎn)新生代員工離職率超60% 近3成1年跳5次以上459
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2015-11-28 | --
想走就走，想跳就跳，全民跳槽月，跳跳族再次成為“備受矚目”的群體。據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)新生代員工離職率整體達(dá)60%以上，職場(chǎng)新丁不滿就“閃”，近三成人員一年中跳槽頻率在5次以上，堪稱(chēng)名副其實(shí)的“跳跳族”。專(zhuān)家表示：面對(duì)就業(yè)，職場(chǎng)新人首先要認(rèn)清自我，放低姿...
- 觀點(diǎn)這10句話，贈(zèng)給領(lǐng)導(dǎo)的228
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2015-11-27 | --
第一句：當(dāng)企業(yè)頻頻換人的時(shí)候，你應(yīng)該首先檢查一下自己是否在做了虧欠下屬的事情；第二句：看看離職的員工，是不是因?yàn)楣敬_實(shí)不適合他未來(lái)的發(fā)展方向而令其最終選擇了另謀出路；第三句：你應(yīng)該感謝離職的員工，因?yàn)樗碾x去，在一定意義上可以給你一個(gè)反思的機(jī)會(huì)；第四句：不要...
- 觀點(diǎn)MBA關(guān)注：如何識(shí)別你招募的是優(yōu)秀人才還是“豬隊(duì)友”233
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2015-11-26 | --
蘋(píng)果創(chuàng)始人史蒂夫喬布斯也認(rèn)為，招募人才是企業(yè)最重要的事情。喬布斯的觀點(diǎn)就是，一個(gè)優(yōu)秀的人，勝過(guò)一群碌碌無(wú)為之輩。那么，如何才能知道自己招募的對(duì)象是一個(gè)優(yōu)秀的人才，而不是一群烏合之眾呢?不妨看看下面這這幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法吧：1.明確你招聘對(duì)象的角色。第一步看上去很明...
- 觀點(diǎn)成為一個(gè)優(yōu)秀的HR必須做好的四件事252
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2015-11-25 | --
人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且有機(jī)會(huì)晉升到更高的水平，承擔(dān)更多的責(zé)任。在小型企業(yè)中，一個(gè)或者很少幾個(gè)H員工承擔(dān)了很多項(xiàng)HR職責(zé)，做著綜合HR的工作，承擔(dān)了HR的所...
- 觀點(diǎn)巧織成功關(guān)系網(wǎng)319
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2015-11-24 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對(duì)此至為關(guān)鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨(dú)立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個(gè)人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
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