- 觀點(diǎn)企業(yè)營銷國際化管理案例711
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2004-11-30 | --
雅馬哈公司在1982年到1984年的摩托車市場(chǎng)衰退時(shí)期遭受了數(shù)10億美圓的損失，另外高額的關(guān)稅也使雅馬哈的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力減弱。在未來的銷售預(yù)期和盈利能力的驅(qū)動(dòng)下，日本第二大摩托車制造商的管理人員決定創(chuàng)造世界上最快、最令人激動(dòng)的摩托車。如果新的決策失誤，將有使公司破...
- 觀點(diǎn)薪酬：保密or公開？434
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2004-11-30 | --
薪資在人才市場(chǎng)中不僅是求職者最關(guān)心的問題，也是企業(yè)最敏感、顧慮最多的問題。是否應(yīng)該公開薪酬，公開新酬對(duì)求職者和企業(yè)會(huì)造成什么樣的影響呢？案例盡管和大多數(shù)企業(yè)一樣采取嚴(yán)厲的薪酬保密措施，位于東莞的IT設(shè)備供應(yīng)商飛地達(dá)設(shè)備有限公司還是遭遇了薪酬信息的泄露。人力資源...
- 觀點(diǎn)海爾集團(tuán)管理的特色459
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2004-11-30 | --
海爾集團(tuán)從一個(gè)虧損147萬元涉臨倒閉的小廠發(fā)展到今天成為中國家電行業(yè)名列前茅的國家特大型企業(yè)集團(tuán)，其間除改革開放給企業(yè)創(chuàng)造的發(fā)展機(jī)遇，以及其創(chuàng)造了一整套縝密的經(jīng)營管理方式之外，更重要的也許是海爾管理的特色。一．高科技質(zhì)量占據(jù)市場(chǎng)制高點(diǎn)海爾的高質(zhì)量有著豐富的內(nèi)涵...
- 觀點(diǎn)一次成功的培訓(xùn)404
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2004-11-30 | --
培訓(xùn)是迅速提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效方式之一,但很多企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)名存實(shí)亡.培訓(xùn)的重要核心是受訓(xùn)人的心理接受.如何突破,就要改變形式,注重實(shí)際效果.實(shí)際工作與課堂培訓(xùn)有效結(jié)合,能夠很好地解決培訓(xùn)效果問題.培訓(xùn)對(duì)象：新入職的業(yè)務(wù)員，有一定銷售經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)內(nèi)容：新市場(chǎng)開...
- 觀點(diǎn)寶潔：我們從不缺乏優(yōu)秀的人才468
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2004-11-30 | --
很多企業(yè)都有這樣的感觸：20%的銷售人員創(chuàng)造了80%的銷售額。更有甚者，幾個(gè)銷售人員的銷售額占據(jù)了公司營業(yè)額的半壁江山。同時(shí)銷售人員的流動(dòng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他人員，企業(yè)之間相互挖墻腳的事情司空見慣，人才大戰(zhàn)愈演愈烈。而且伴隨人才流動(dòng)的是，很多企業(yè)因此失去大批的優(yōu)質(zhì)客...
- 觀點(diǎn)“華為人”如何管理時(shí)間425
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2004-11-30 | --
上一次走進(jìn)小寧的房間，已經(jīng)是2年以前的事了，那時(shí)的他還是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的理工科學(xué)生——從他以前那亂七八糟的房間你就可以知道這點(diǎn)。然而士別2載，不僅房間整理得有條不紊，房間主人——用了2年時(shí)間也從一個(gè)普通技術(shù)員晉升為華為中層管理者?！霸谌A為工作的這段時(shí)間，你覺得是什么影...
- 觀點(diǎn) 雀巢飄香 用人有道378
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2004-11-30 | --
員工最有價(jià)值的財(cái)富雀巢（中國）有限公司人力資源及培訓(xùn)總監(jiān)陳云雀介紹，1990年，雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運(yùn)營，如今，雀巢集團(tuán)已累計(jì)從外國引進(jìn)直接投資約70億元人民幣，經(jīng)營著21家世界一流的工廠，現(xiàn)有中國員工12，000多名。雀巢迅速健康的成長(zhǎng)，與其人...
- 觀點(diǎn)歐萊雅：全球在線商業(yè)策略競(jìng)賽465
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2004-11-30 | --
該競(jìng)賽是世界上唯一一項(xiàng)面向全球大學(xué)生的商業(yè)策略競(jìng)賽，也是全球規(guī)模最大的在線商業(yè)策略競(jìng)賽，吸引了包括哈佛、沃頓(Wharton)、西北大學(xué)、法國INSEAD學(xué)院等頂尖商學(xué)院的積極參與。比賽模擬新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國際化妝品市場(chǎng)的現(xiàn)狀，結(jié)合商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的各主要要素，讓每一位渴...
- 觀點(diǎn)百度強(qiáng)化流程 六字訣鍛造團(tuán)隊(duì)——百度人力資源總監(jiān)魯靈敏專訪363
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2004-11-30 | --
9月17日，“百度之星”程序設(shè)計(jì)大賽初賽拉開序幕，這是百度自上市以來第一次大規(guī)模的校園活動(dòng)?！鞍俣鹊倪@次活動(dòng)主要有兩重目的：首先是希望發(fā)現(xiàn)一批有潛質(zhì)的技術(shù)人才；其次是希望讓在校學(xué)生多了解一下百度，加強(qiáng)百度的品牌宣傳力度?！卑俣热肆Y源高級(jí)總監(jiān)魯靈敏對(duì)《第一財(cái)經(jīng)...
- 觀點(diǎn)迪特尼：企業(yè)員工意見溝通制417
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2004-11-30 | --
迪特尼·包威斯公司，是一家擁有12000余名員工的大公司，它早在20年前就認(rèn)識(shí)到員工意見溝通的重要性，并且不斷地加以實(shí)踐?，F(xiàn)在，公司的員工意見溝通系統(tǒng)已經(jīng)相當(dāng)成熟和完善。特別是在80年代，面臨全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣，這一系統(tǒng)對(duì)提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)揮了巨大的作用。公...
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