- 觀點培訓(xùn)過程指導(dǎo)的五個要素360
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2008-10-28 | --
在員工的培訓(xùn)中，過程指導(dǎo)尤為重要。很多管理者在培訓(xùn)員工的過程中，通常也會有“過程指導(dǎo)”的內(nèi)容，但大部分員工經(jīng)過“過程指導(dǎo)”后仍是一知半解，達不到管理者的要求，主要原因是培訓(xùn)者（師傅）沒有完全掌握過程指導(dǎo)的技巧。經(jīng)過總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)過程指導(dǎo)有五個關(guān)鍵要素，這五個關(guān)...
- 觀點2008年10月23/25日雅思考試重點預(yù)測684
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2008-10-17 | --
2008年10月23/25日雅思考試重點預(yù)測近期總體雅思考試趨勢雅思考試全國一個月共3-4場，一般是一次總體比較難，其他的適中或簡單。聽力一般是連續(xù)3-4次3舊一新(有時兩舊兩新)后出現(xiàn)3新一舊。因此聽力考試大部分場次都是以舊題為主?；仡櫼幌?月份的雅思考試：...
- 觀點關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)的幾點思考381
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2008-10-17 | --
職業(yè)經(jīng)理人是當(dāng)前社會各界普遍關(guān)注的群體，從吳士宏加盟又淡出TCL，原微軟中國總裁唐駿投奔盛大網(wǎng)絡(luò)，再到不久前李開復(fù)博士毅然出走，出任Google.com的中國總裁，這些明星經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展備受媒體及社會的關(guān)注。由此所展開的討論絡(luò)繹不絕。談職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)問題，...
- 觀點不受歡迎的幾類大學(xué)生 429
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2008-10-14 | --
一是缺乏主見求職目標(biāo)模糊不清。對單位的選擇、職業(yè)的適應(yīng)性以及求職于該單位的目的、動機等問題茫然不曉，不知為何選擇該職業(yè)的大學(xué)生往往會被視為沒有能力、缺乏主見的人而遭拒門外。二是高分低能這類學(xué)生在校期間單純以取得高分為學(xué)習(xí)目的，而忽視各種職業(yè)能力的培養(yǎng)和鍛煉，不...
- 觀點08年10月自學(xué)考試必勝五大技巧 393
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2008-10-11 | --
搞好考前復(fù)習(xí)，是自學(xué)考試取得好成績的一個重要因素。考前復(fù)習(xí)實質(zhì)上就是重新學(xué)習(xí)已學(xué)過的知識、技能，從而鞏固地把握知識技能，培養(yǎng)能力。將所學(xué)知識進行復(fù)習(xí)，無異于炒“冷飯”，把握一些復(fù)習(xí)的策略和技巧是大有必要的。一、克服心理疲憊在考前復(fù)習(xí)階段，常有一些考生朋友反映：...
- 觀點職場生存四大勇氣你有嗎？383
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2008-10-05 | --
新鮮感來自你對工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。久入職場者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn)，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。突破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)...
- 觀點大學(xué)生異地求職成本過萬445
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2008-10-05 | --
交通費、通訊費、簡歷印刷費、形象包裝費……在就業(yè)形勢日趨緊張的今天，一個大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本大概有多少呢？近日，本報與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”結(jié)果火熱出爐，調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的3504名畢業(yè)生中，約有1/3的大學(xué)生就業(yè)成本超過2000元，...
- 觀點職稱評定申報和考試辦事指南643
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2008-10-05 | --
一、職稱申報：1、范圍對象：在蕭山區(qū)人才開發(fā)中心辦理人事代理的在職專業(yè)技術(shù)人員。2、申報時間：每年八月。八月上旬各單位向蕭山區(qū)人才開發(fā)中心公共服務(wù)部人事代理處申報，八月下旬由蕭山區(qū)人才開發(fā)中心上報蕭山區(qū)職稱評審中心。3、申報條件：（1）中專畢業(yè)：一年見習(xí)期滿，...
- 觀點人事代理簡介560
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2008-10-05 | --
1、人事代理的含義：人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務(wù)。它是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社...
- 觀點視頻簡厲：帶刺“玫瑰”507
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2008-10-04 | --
用人單位提醒，此法求職講究針對性，否則會適得其反一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已在為求職作準(zhǔn)備，眼下一種全新的簡歷―――視頻簡歷走進了他們的視野。這種簡歷刻錄在光盤上，以影視的方式進行介紹自我，較紙質(zhì)簡歷更能立體地展現(xiàn)求職者的言談舉止，受到不少大學(xué)生的青睞。不過，人事方面...
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