- 觀點(diǎn)員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎？256
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2015-08-25 | --
很多朋友問我員工的忠誠度的問題，一些人認(rèn)為在當(dāng)今“忽悠”之風(fēng)比較嚴(yán)重，誠信問題尤為難得，因此，在員工忠誠度的問題上往往也是頗費(fèi)心神，浪費(fèi)時(shí)間，甚至自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的人才，競成為競爭對手殺戮自己的利劍。人的問題在我國的企業(yè)管理的成分里占據(jù)很大的分量。眾所周知，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的孤獨(dú)恐懼和無助無奈351
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2015-08-24 | --
在我的視野里，最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非，雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平，任正非卻從來不直接與媒體對話，當(dāng)媒體質(zhì)疑華為不夠透明時(shí)，任的回應(yīng)是：“我們又不是上市公司，為什么要透明？”有一次，某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片，也就是我們在網(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年金：退休后的第二份保障273
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2015-08-24 | --
隨著我國人口老齡化步伐的加快，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為越來越受關(guān)注的社會問題。在期待國家不斷增加養(yǎng)老金的同時(shí)，還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國兩會上，有政協(xié)委員在提案中建議，以稅收優(yōu)惠政策為強(qiáng)力支撐，推動企業(yè)年金的強(qiáng)制性建立，進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點(diǎn)企業(yè)危機(jī)管理的自我診療誤區(qū)252
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2015-08-24 | --
一般人都認(rèn)為，外企的管理是最規(guī)范的，流程是最完善的，為何外企在中國仍然有那么多的危機(jī)發(fā)生呢？波哥曾經(jīng)梳理了一下經(jīng)歷過的危機(jī)事件，發(fā)現(xiàn)絕大部分危機(jī)都是人為因素，套用現(xiàn)在流行的一句話就是：NoZuoNoDie！以養(yǎng)殖行業(yè)為例，如果公司養(yǎng)殖的牛生病，企業(yè)馬上會想到找...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位薪酬體系激勵(lì)作用的發(fā)揮362
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2015-08-22 | --
事業(yè)單位實(shí)施崗位績效工資制度至今已經(jīng)八年，從2006年事業(yè)單位工資制度改革的鋪開，到目前全國各省市事業(yè)單位績效工資和津貼補(bǔ)貼政策的相繼出臺和實(shí)施，事業(yè)單位崗位績效工資體系在其發(fā)展中所發(fā)揮的激勵(lì)作用在實(shí)踐中逐漸體現(xiàn)出來。筆者所供職的事業(yè)單位是一個(gè)差額撥款的事業(yè)單...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的孤獨(dú)恐懼和無助無奈241
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2015-08-22 | --
在我的視野里，最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非，雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平，任正非卻從來不直接與媒體對話，當(dāng)媒體質(zhì)疑華為不夠透明時(shí)，任的回應(yīng)是：“我們又不是上市公司，為什么要透明？”有一次，某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片，也就是我們在網(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年金：退休后的第二份保障263
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2015-08-22 | --
隨著我國人口老齡化步伐的加快，養(yǎng)老問題已經(jīng)成為越來越受關(guān)注的社會問題。在期待國家不斷增加養(yǎng)老金的同時(shí)，還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國兩會上，有政協(xié)委員在提案中建議，以稅收優(yōu)惠政策為強(qiáng)力支撐，推動企業(yè)年金的強(qiáng)制性建立，進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點(diǎn)老板們應(yīng)該向王石學(xué)習(xí)什么？226
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2015-08-22 | --
近讀《王石說：我的成功是別人不再需要我》頗有感觸，我通讀全書之后發(fā)現(xiàn)此書對老板和職業(yè)經(jīng)理人都有教義，值得一讀。王石說，當(dāng)年他是位“三不老板”：對下屬不放權(quán)、不放手、不放心。事無巨細(xì)，親歷親為。通過研究中國民企發(fā)展歷程，他感覺到中國式老板的“三不”，對企業(yè)成長弊...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理的有效途徑317
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2015-08-22 | --
企業(yè)薪酬管理對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用和影響，但是目前我國企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀不容樂觀。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)薪酬管理的研究和探討，完善企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)與約束機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一、創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理的重要性首先，創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理有利于人力資源的合理配置和運(yùn)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬支付方式的最佳實(shí)踐828
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2015-08-21 | --
近年來，薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè)，都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。如果有人還是...
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