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觀點當今多種人事測評方法一一介紹518
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長期的發(fā)展和適應不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分析個人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一...
觀點人事測評的效用466
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
大多數(shù)管理者承認，員工選擇是最困難、也是最重要的決策之一。彼德·德魯克曾說過，“沒有其他決策后果會持續(xù)作用這么久或這么難做出。但是總體說來，經(jīng)理所做的提升和職員配備決策并不理想。按照一般的說法，平均成功不大于0.333：在大多數(shù)情況下，三分之一的決策是正確的；...
觀點如何留住你的核心員工？463
2005-11-30 | --
你有沒有問過你的員工，是什么使他們繼續(xù)留在公司，或者是什么使他們要離公司而去？文/(美)貝弗莉·凱莎倫·喬丹-埃文斯我辭職了我現(xiàn)在通知你我找到了另外一個機會我接受了另外一份工作我們能談談嗎？如果上述之一讓你心驚或者胃不舒服，你并不是惟一有這種感覺的人。任何位于...
觀點教你5招提升魅力407
2004-11-30 | --
魅力十足，這可是每個女人最心儀的贊美之詞。魅力不像容貌是與生俱來的，而是完完全全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平，當它關(guān)上天生麗質(zhì)的門時，又打開了魅力的窗，讓人們看到了比美貌更加動人的風景。一個魅力十足的女人，她必定外表精致優(yōu)雅，舉止得體大方，言談豐富時...
觀點“進化式”提升的基礎(chǔ)398
2004-11-30 | --
寶潔公司前任董事長RichardDe鄄upree曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，10年內(nèi)我們將重建一切?！盧ichardDeupree的觀點上升到最高理論層次...
觀點晉升經(jīng)理人你準備好了嗎？366
2004-11-30 | --
許多上班族非常努力，夢想總有一天可以成為小主管，更進一步，甚至成為專業(yè)經(jīng)理人。然而，在轉(zhuǎn)換到你夢寐以求的職位前，上班族必須知道，「主管和專業(yè)經(jīng)理人」，可不是一個好當?shù)穆毼?。隨著時代的變遷，主管和專業(yè)經(jīng)理人必須早日開始學習所謂的「有效的面對面管理方式」。學習的方...
觀點獲職業(yè)提升必備八種特質(zhì)504
2004-11-30 | --
1、壯凌職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。2、突破上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，...
觀點提高企業(yè)執(zhí)行力的模型496
2004-11-30 | --
第一部分：簡單分析一、執(zhí)行力與企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)的任何一個動作都是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。假如說企業(yè)的運作是一個球，那么企業(yè)戰(zhàn)略就是球體的范圍，它涵蓋企業(yè)的方方面面。企業(yè)戰(zhàn)略的不斷執(zhí)行就是企業(yè)運作。下圖是企業(yè)運作的“截面圖”，戰(zhàn)略的具體化和落實過程就是“執(zhí)行”；在企業(yè)戰(zhàn)略的...
觀點如何提高員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力471
2004-11-30 | --
不可想象，如果員工連應有的欲望都得不到滿足，那么你還指望他們能為企業(yè)作出多大奉獻呢?提高員工滿意度、增強企業(yè)凝聚力，是一項系統(tǒng)工程，可以從以下幾個方面入手。滿足員工的基本要求——公平公平是每個誠實員工都希望企業(yè)具備的基本特點之一。公平可以使員工踏實工作，相信付...
觀點提升企業(yè)核心競爭力 打造產(chǎn)品魅力質(zhì)量420
2004-11-30 | --
近日，由中國質(zhì)量協(xié)會主辦的“第二屆中國質(zhì)量學術(shù)論壇暨2005年度中國質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量技術(shù)獎勵大會”在北京隆重舉行。國內(nèi)質(zhì)量界、企業(yè)界和政府有關(guān)部門300多名代表參加了本次會議，國際著名質(zhì)量專家狩野紀昭、中國工程院資深院士劉源張、上海三菱電梯有限公司副總裁魏志良、來...
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