- 觀點從三個方面提升企業(yè)文化455
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2004-11-30 | --
美國大企業(yè)出問題的現(xiàn)實告訴我們，僅僅靠企業(yè)制度安排還是不行的，因為再完善的企業(yè)制度都會有漏洞，因而應(yīng)該在強化企業(yè)制度安排的同時，還要注重人的問題，因為企業(yè)制度是人制定的，而且需要人來執(zhí)行，所以人的問題不解決好，再好的企業(yè)制度安排，也都無法保證企業(yè)高效地穩(wěn)定發(fā)展...
- 觀點用幽默提升你的領(lǐng)導(dǎo)魅力431
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2004-11-30 | --
幽默作為一種激勵藝術(shù)，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的員工，主管的幽默會化解許多尷尬，維護員工的自尊。美國歷史上的許多重要人物，如林肯、羅斯福、威爾遜等，都是善于運用幽默藝術(shù)的代表。有一次，林肯與一位朋友邊...
- 觀點傾聽：同樣也能提升領(lǐng)導(dǎo)力451
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2004-11-30 | --
假如有位眼科醫(yī)生為病人配眼鏡，居然拿下自己的眼鏡給病人試戴，并一再強調(diào)“這眼鏡我已經(jīng)戴了好幾年（我對這事非常有經(jīng)驗），不管多小的字我都看得清清楚楚的（由我的角度來看成果績效也不錯），你就先拿回去戴吧（我就將這好的經(jīng)驗不加修飾的直接移轉(zhuǎn)給你）”。病人問：“這行得...
- 觀點整合內(nèi)部資源提高執(zhí)行力520
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2004-11-30 | --
前幾日看電視，說鐵道部又開始頒布新的列車提速標(biāo)準(zhǔn)。我已經(jīng)記不起來這是列車第幾次提速了。但看相關(guān)的報道得知，在每次的列車提速前，鐵道部都要對鐵軌路基改造以及舊有車輛改裝，這樣才能發(fā)揮高速牽引機車的提速作用。在第一次鐵路提速的時候，我曾開玩笑問過一個鐵路部門的朋友...
- 觀點管理提升：從領(lǐng)導(dǎo)力過度到智力527
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2004-11-30 | --
不知什么時候，領(lǐng)導(dǎo)力成為國內(nèi)管理的熱點之后，管理培訓(xùn)市場就多了許多跟風(fēng)者。但隨著時間推移，由于缺乏自我創(chuàng)新能力，以及培訓(xùn)內(nèi)容舊瓶裝新酒，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力講座的宣傳力越來越弱。當(dāng)前，毫無意義的領(lǐng)導(dǎo)力講座課程還是泛濫成災(zāi)，就好比一場洪水缺堤淹沒了管理培訓(xùn)市場。昨日，某文...
- 觀點管理提升：從領(lǐng)導(dǎo)力過度到智力418
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2004-11-30 | --
不知什么時候，領(lǐng)導(dǎo)力成為國內(nèi)管理的熱點之后，管理培訓(xùn)市場就多了許多跟風(fēng)者。但隨著時間推移，由于缺乏自我創(chuàng)新能力，以及培訓(xùn)內(nèi)容舊瓶裝新酒，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力講座的宣傳力越來越弱。當(dāng)前，毫無意義的領(lǐng)導(dǎo)力講座課程還是泛濫成災(zāi)，就好比一場洪水缺堤淹沒了管理培訓(xùn)市場。昨日，某文...
- 觀點人事測試的目的702
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2006-07-17 | --
一、員工發(fā)展始于清晰的自我認識。測評的目的之一是員工發(fā)展。而員工發(fā)展的出發(fā)點，很大程度上依賴于員工個人的自我認識。然而很多時候這種認識是有偏差的。在企業(yè)環(huán)境下，發(fā)展不是一件簡單的自我完善的事情，需要自我完善加上適應(yīng)公司的發(fā)展，很大程度上取決于雙方。如公司的行為...
- 觀點國外資深專家談人才測評1564
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2006-07-09 | joe
HR管理世界：卡博先生，您好！您是一位外籍人士，如何能說得如此流利的中文？您又是如何進入人才測評這一領(lǐng)域的？卡博：我是匈牙利人。我在匈牙利的時候主要擔(dān)任中文翻譯方面的工作，因為我有在中國學(xué)習(xí)4年漢語的基礎(chǔ)。當(dāng)然，我學(xué)習(xí)中文到現(xiàn)在已經(jīng)有17年左右的歷史了。從匈牙...
- 觀點人才測評測的幾種方法1184
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2006-07-09 | joe
人才測評測出“千里馬”...
- 觀點“撿紙團”真能測試出德才？1309
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2006-07-09 | joe
如何考察應(yīng)聘者的德才!...
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