- 觀點(diǎn)新員工試用期考核——人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)502
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2016-06-17 | --
大部分企業(yè)都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)，通常來說，試用期考核考核的目的大致如下：1、確保新員工符合崗位要求，促使員工發(fā)展與企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化。2、提供新員工是否去留的依據(jù)，避免導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。有很...
- 觀點(diǎn)職場測(cè)試 什么樣的工作適合你599
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2016-06-08 | --
你在旅行時(shí)不小心在荒山野嶺迷了路，這時(shí)天色已晚，你發(fā)覺到附近只有一間小屋子，逼不得已只好向主人借宿?？墒俏葜骼戏驄D卻告訴你房子的四間房間都有鬧鬼;一定要住下來的情況下，你會(huì)選擇哪間房間?A有個(gè)人頭從窗外惡狠狠瞪著你睡覺的房間B廁所會(huì)傳來開關(guān)門聲和女人嘆息聲的房...
- 觀點(diǎn)增強(qiáng)點(diǎn)自信吧，來看看你復(fù)合那種創(chuàng)業(yè)家的特質(zhì)！533
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2016-05-25 | --
義烏人才網(wǎng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)研究所(TheFounderInstitute)得知，最成功的創(chuàng)業(yè)家都可以歸為六種類型，分別為創(chuàng)新型、天才型、戰(zhàn)略型、機(jī)械型、進(jìn)取型、遠(yuǎn)見型。來吧!對(duì)照一下看看你符合那種類型，相信這個(gè)測(cè)試會(huì)給你帶來一定的自信!...
- 觀點(diǎn)“崗位工資”和“基本工資”有什么區(qū)別呢？、2068
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2016-05-21 | --
“崗位工資”對(duì)于大多數(shù)職場新人來說十分陌生，“崗位工資”和“基本工資”有什么區(qū)別呢？今天義烏人才網(wǎng)小編給大家做個(gè)粗略的解析。崗位工資制度最主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人，此類工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。概括來說，崗位工資制...
- 觀點(diǎn)HR五層性格模型剖析377
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2016-05-19 | 嚴(yán)川
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測(cè)試工具給了我們不同的結(jié)果，但由于主持測(cè)試者的水平?jīng)Q定了測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確度，而且復(fù)雜的測(cè)試結(jié)果表述也往往讓做自我測(cè)試的非專業(yè)人士摸不著頭腦。在此，筆者提出一個(gè)通俗易懂的HR五層性格模型。...
- 觀點(diǎn)營銷官 決策能力十分重要447
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2016-05-18 | 阿迪蒂亞·喬希(Aditya Joshi) 愛德華多·希門尼斯(
如今，快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)營銷人員提出了更高要求：他們必須成為戰(zhàn)略家，也就是為支持公司的優(yōu)先決策、提高投資回報(bào)率，他們要懂得合理配置稀缺資源;他們還必須成為技術(shù)專家，在浩瀚的技術(shù)海洋中追蹤并利用最有用的尖端技術(shù);他們更必須是科學(xué)家，因?yàn)槲磥硭麄兊臉I(yè)務(wù)或許跟過去...
- 觀點(diǎn)5年 職場差距何其大、533
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2016-05-16 | 若言
前幾天看一個(gè)前輩的故事，他說他30歲以后，用了6年的時(shí)間從一個(gè)普通文員晉升為總監(jiān)。乍一聽好像挺勵(lì)志，但我很快又發(fā)覺這里頭好像有什么不對(duì)。一個(gè)學(xué)歷水平不算太低的職場老生，卻在職場里頭當(dāng)了7年的屌絲，年過30還跟剛畢業(yè)的大學(xué)生競爭著月薪6千的普通文員崗位，難免有些...
- 觀點(diǎn)2015年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元2477
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2016-05-14 | --
中新網(wǎng)北京5月14日電(記者李金磊)國家統(tǒng)計(jì)局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。在非私營單位中，年平均工資最高...
- 觀點(diǎn)小測(cè)試 幫助百分之九十以上職場人找回自信518
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2016-04-29 | 李敏盈
曾經(jīng)有一段時(shí)間，每到周日下午就開始焦慮。連飯局都不敢約在周日晚上，因?yàn)橄氲降诙煲习啵瓦B出門的勇氣都沒有。晚上過了12點(diǎn)也不想睡覺，希望周一永遠(yuǎn)不要到來。第二天早上聽到鬧鐘響起的那一刻，自己的內(nèi)心是崩潰的。在人頭攢動(dòng)的地鐵里，陌生人的體味裹挾著回憶洶涌而來...
- 觀點(diǎn)廣告人的自我評(píng)價(jià)范文,廣告專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人簡歷范文686
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2016-04-26 | --
其實(shí)，廣告學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，它是研究廣告活動(dòng)的歷史、理論、策略、制作與經(jīng)營管理的科學(xué)。到現(xiàn)在為止，廣告知識(shí)仍是這些學(xué)科的組成內(nèi)容之一，如新聞學(xué)、市場學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、商業(yè)心理學(xué)等都論述到廣告的內(nèi)容。在廣告設(shè)計(jì)領(lǐng)域找工作的小伙伴兒快來看看廣告人的自我評(píng)價(jià)和廣告專...
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