| <![CDATA[<span id="cvec2"></span>]]>
|
| | | <![CDATA[<span id="cvec2"><small id="cvec2"><legend id="cvec2"></legend></small></span>]]>
|
| |
|
| | |
- 觀點HR甄選簡歷的五大關(guān)鍵298
-
2017-08-18 | --
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，聰明的HR只需要五步就能選出真材實料的簡歷。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應(yīng)起來，讓面試官一目了然。2、在...
- 觀點四步驟遠離“懶螞蟻”式員工293
-
2017-08-18 | --
招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。“懶螞蟻”偵察到的新的食物以防食物斷絕成功的人員招聘對于構(gòu)建和維持一個成功的組織體系是...
- 觀點招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細節(jié)成了應(yīng)聘敗筆867
-
2017-08-17 | --
隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學院的同學把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學校的。還有的簡歷，你看半天不知他學什么專業(yè)的?！闭衅竼挝豢嘈Α耙?，我們一天收了1萬份簡歷，看一份簡...
- 觀點跳槽的學問和幾點注意事項1194
-
2017-08-17 | --
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳...
- 觀點90后新生代員工缺少什么？10389
-
2017-08-12 | --
互聯(lián)網(wǎng)時代下的商業(yè)潮流，“85后”以及“90后”占據(jù)了核心。同時，這些新生代也越來越成為企業(yè)的生力軍。廣州向日葵心理咨詢中心創(chuàng)始人胡慎之先生，他深入剖析了新生代員工的心理及思維模式，告訴企業(yè)家如何管好用好新生代。胡慎之先生從事心理咨詢行業(yè)10余年，具有相當豐富...
- 觀點除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工1601
-
2017-08-11 | --
對領(lǐng)導(dǎo)層來說，這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工？”考慮是否給員工調(diào)薪時，出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時候，為了維系企業(yè)的生存，老板必須得勒緊腰帶，用其他辦法來肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績。大家都喜歡錢，但事...
- 觀點職場新人要學會喜歡自己的工作2412
-
2017-08-10 | --
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目...
- 觀點如何處理職場矛盾3385
-
2017-08-09 | --
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)...
- 觀點有效評鑒人才，你的培養(yǎng)就輕松多了2687
-
2017-08-03 | --
越來越多的企業(yè)開始用大數(shù)據(jù)進行人才甄別和管理，而非像過去一樣，僅依賴經(jīng)驗或者匯報。美世的一次調(diào)研結(jié)果顯示，86%的企業(yè)正在用或者計劃用“性格評估”和“認知/能力評估”，82%的企業(yè)使用“文化適應(yīng)性在線評估”，還有73%的企業(yè)使用了“虛擬評估中心”。然而，當前人...
- 觀點集體面試類型之小組面試的技巧小結(jié)4614
-
2017-08-01 | --
小組面試是最常見的集體型面試，又叫群體面試，比較科學的說法是叫做“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”。近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務(wù)員面試還是企業(yè)面試都傾向于用這種方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給求著提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞...
當前3頁，共 1180 頁，共有11796條。
