- 觀點(diǎn)小微企招聘必須避的問(wèn)題342
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2018-07-16 | --
小微企業(yè)很多HR經(jīng)驗(yàn)不足，或者企業(yè)本身品牌力不高，薪資不夠，所以在人才招聘上面通常都會(huì)令HR比較頭疼，那要求HR不能在人才招聘上面犯錯(cuò)，因?yàn)檎义e(cuò)人會(huì)直接降低工作效率，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)绊懝镜陌l(fā)展。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，匯博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)招聘工...
- 觀點(diǎn)一個(gè)企業(yè)HR的離職感悟，句句見(jiàn)心！230
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2018-07-16 | --
關(guān)于公司公司不是你家，沒(méi)法像你爸媽。公司的根本存在價(jià)值是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。作為公司里的一個(gè)成員，工作時(shí)堅(jiān)定自己是職業(yè)經(jīng)理人的觀念，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度來(lái)為人處世，最后創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。當(dāng)然，如果公司給了你更大空間，更多投入來(lái)幫助你成長(zhǎng)，你選擇和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去也未嘗不是一件好...
- 觀點(diǎn)民企HR真難當(dāng)，關(guān)注助你通關(guān)172
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2018-07-16 | --
人力資源部是個(gè)缸，啥責(zé)任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民企人力資源部門(mén)的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒(méi)法干了，到業(yè)務(wù)部門(mén)干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會(huì)經(jīng)常會(huì)蹦出來(lái)的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點(diǎn)怎樣才能留住儲(chǔ)備干部?167
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2018-07-16 | --
儲(chǔ)備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點(diǎn)是什么讓軟件開(kāi)發(fā)人員失去激情?230
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2018-07-16 | --
對(duì)于每個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，工作僅僅只是為了錢(qián)嗎？如果只是為了錢(qián)，為何會(huì)有軟件開(kāi)發(fā)人員依然選擇辭職？實(shí)踐證明，軟件開(kāi)發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開(kāi)發(fā)工作最常見(jiàn)的原因是失去了激情。以下收集匯總導(dǎo)致軟件開(kāi)發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？289
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2018-07-16 | --
為何總找不到人才，六個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題值得反思。1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資...
- 觀點(diǎn)如何做好校園招聘的面試工作473
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2018-07-16 | --
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范的面試實(shí)施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學(xué)生，反之，則有可能選錯(cuò)選偏。筆試、結(jié)構(gòu)化面試、群面、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、素質(zhì)測(cè)評(píng)等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際，組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實(shí)沒(méi)有...
- 觀點(diǎn)百度HR管理秘密：差異化的文化，以結(jié)果來(lái)說(shuō)話289
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2018-07-16 | --
百度從來(lái)不缺管理創(chuàng)新的點(diǎn)子，今天我們一斑窺豹揭秘百度管理之道，本文為百度內(nèi)部人員演講精選。1、招最好的人招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績(jī)最好？情商最高？都不是。我們認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：●第一，跟百度崇尚的“簡(jiǎn)單”文化匹配，這非常關(guān)鍵。也是我們招...
- 觀點(diǎn)如何辭退試用期不合格的員工？756
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2018-07-13 | --
常說(shuō)沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金，搞不好還會(huì)惹上官司。但這也是最考驗(yàn)HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經(jīng)營(yíng)的就是人的關(guān)系！解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，當(dāng)然如果公司按勞動(dòng)合同法進(jìn)行的話，這些可能都不是大問(wèn)題。不過(guò)，很...
- 觀點(diǎn)這篇文章講透了！員工憑什么忠誠(chéng)？658
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2018-07-13 | --
如果一個(gè)企業(yè)里的員工表現(xiàn)得不夠忠誠(chéng)，首先最應(yīng)該反思的是老板。很多老總經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，是在員工與企業(yè)共同合作、發(fā)展過(guò)程中逐漸建立...
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