- 觀點(diǎn)失去好員工的你，又該如何挽回他們？340
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2019-03-18 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問(wèn)題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場(chǎng)總監(jiān)MeredithFalb認(rèn)為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問(wèn)題。每一位員工在剛?cè)肼毜臅r(shí)候都想好好表現(xiàn)，為公司貢獻(xiàn)自己的力...
- 觀點(diǎn)民企HR真難當(dāng)，關(guān)注助你通關(guān)209
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2019-03-18 | --
人力資源部是個(gè)缸，啥責(zé)任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民企人力資源部門(mén)的生存現(xiàn)狀?！斑@活沒(méi)法干了，到業(yè)務(wù)部門(mén)干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會(huì)經(jīng)常會(huì)蹦出來(lái)的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗(yàn)管理向制度化管理轉(zhuǎn)型的民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)成為...
- 觀點(diǎn)怎樣才能留住儲(chǔ)備干部?181
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2019-03-18 | --
儲(chǔ)備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點(diǎn)是什么讓軟件開(kāi)發(fā)人員失去激情?196
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2019-03-18 | --
對(duì)于每個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，工作僅僅只是為了錢(qián)嗎？如果只是為了錢(qián)，為何會(huì)有軟件開(kāi)發(fā)人員依然選擇辭職？實(shí)踐證明，軟件開(kāi)發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開(kāi)發(fā)工作最常見(jiàn)的原因是失去了激情。以下收集匯總導(dǎo)致軟件開(kāi)發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點(diǎn)調(diào)查1.6萬(wàn)名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)：女性特質(zhì)高管受青睞439
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2019-03-18 | --
職場(chǎng)女性高管越來(lái)越多，并受到認(rèn)可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受歡迎。近日，某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》提出，調(diào)查1.6萬(wàn)名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)，工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？271
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2019-03-18 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者...
- 觀點(diǎn)百度HR管理秘密：差異化的文化，以結(jié)果來(lái)說(shuō)話321
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2019-03-18 | --
百度從來(lái)不缺管理創(chuàng)新的點(diǎn)子，今天我們一斑窺豹揭秘百度管理之道，本文為百度內(nèi)部人員演講精選。1、招最好的人招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績(jī)最好？情商最高？都不是。我們認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：●第一，跟百度崇尚的“簡(jiǎn)單”文化匹配，這非常關(guān)鍵。也是我們招...
- 觀點(diǎn)為什么管理一嚴(yán)，員工就會(huì)辭職?433
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2019-03-18 | --
經(jīng)常有這樣的問(wèn)題，員工工作沒(méi)激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴(yán)格，員工就會(huì)辭職走人，如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。其實(shí)要想解決問(wèn)題就要找到問(wèn)題的根源，那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職？提到這個(gè)問(wèn)題，很多人說(shuō)到...
- 觀點(diǎn)為什么總是鬧離職的員工沒(méi)走，平時(shí)不吭聲的員工卻突然離職？280
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2019-03-18 | --
在我們的職業(yè)生涯中，總會(huì)遇到這樣一種現(xiàn)象，讓人百思不得其解：公司里總有那么1、2個(gè)同事天天在說(shuō)公司的不好，從我上班第一天開(kāi)始就能聽(tīng)到他們的抱怨，可干了1、2年下來(lái)，發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)辭職了，而這些人卻還在。我之前在一家公司的企劃部工作，當(dāng)時(shí)有一位小伙子跟我共事，去的時(shí)...
- 觀點(diǎn)聘用到未離職員工的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避方案251
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2019-03-18 | --
招聘季的到來(lái)為HR的工作更添幾分忙碌，應(yīng)聘者形形色色，作為HR的你有沒(méi)有認(rèn)真審核這些人是否已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)了呢？如果忽視這一細(xì)節(jié)，有可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。今天，來(lái)說(shuō)一說(shuō)招聘未離職人員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)以及規(guī)避方案。招聘未離職員工原因HR...
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