- 觀點(diǎn)畢業(yè)生當(dāng)心，試用變白用！512
-
2017-12-26 | --
十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對(duì)七百萬(wàn)數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。對(duì)即將走向...
- 觀點(diǎn)未來(lái)招聘發(fā)展趨勢(shì)及面臨的主要挑戰(zhàn)607
-
2017-12-25 | --
隨著外部招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對(duì)那些身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預(yù)算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過(guò)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過(guò)內(nèi)部招聘一方面可以...
- 觀點(diǎn)內(nèi)部招聘，如何達(dá)到“事半功倍”554
-
2017-12-25 | --
隨著外部招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對(duì)那些身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預(yù)算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過(guò)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過(guò)內(nèi)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人員招聘之方法與程序536
-
2017-12-25 | --
人員招聘的方法與程序刊登外部招聘注意以下數(shù)點(diǎn)：1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)標(biāo)識(shí)；2．須依據(jù)用人部門提供的職位說(shuō)明書擬定廣告的內(nèi)容；3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；4．說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需科技人員，宜在學(xué)術(shù)性...
- 觀點(diǎn)人才視點(diǎn)－－走出常招常流的怪圈566
-
2017-12-25 | --
巨大的就業(yè)壓力，給企業(yè)更多選擇。一則廣告撒出去，百千簡(jiǎn)歷傳過(guò)來(lái)。久而久之，企業(yè)產(chǎn)生了錯(cuò)覺(jué)：仿佛中國(guó)的勞動(dòng)力資源真的取之不盡，用之不竭；人才也可以信手拈來(lái)，揮之而去。實(shí)則不然。近來(lái)頻頻發(fā)生的民工荒就是例證。十多天前發(fā)生在福建晉江的招工尷尬筆者至今...
- 觀點(diǎn)名企校園招聘“金九銀十”713
-
2017-12-25 | --
三大巨頭暗暗較勁校園招聘爭(zhēng)先恐后近日，Intel公司一改往日低調(diào)姿態(tài)，在上海國(guó)際貴都大酒店舉行了專場(chǎng)招聘會(huì)，上海地區(qū)發(fā)布的職位主要涉及芯片封裝測(cè)試、技術(shù)支持和研發(fā)三大領(lǐng)域。從職位數(shù)量來(lái)看，上海地區(qū)待招聘的職位種類有近150個(gè)，規(guī)模不亞于歲末年初...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理如何來(lái)降低跳槽率888
-
2017-12-25 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營(yíng)銷管理人員在管理過(guò)程中，要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí)，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠(chéng)”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何做好招聘面試885
-
2017-12-25 | --
面試是指在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有著預(yù)先精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。是通過(guò)主試人與應(yīng)聘者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等情況的一種人員甄選與測(cè)評(píng)技術(shù)。這種測(cè)評(píng)技術(shù)與筆試、人事資料審核法等其它測(cè)評(píng)方法相...
- 觀點(diǎn)HR為什么會(huì)離職率越來(lái)越高585
-
2017-12-25 | --
很多同行都抱怨，工作越來(lái)越不好做，招人越來(lái)越難。公司人員尤其是生產(chǎn)工人離職率奇高，用人部門要人要得緊，招聘效果令人頭痛：生產(chǎn)工人人才市場(chǎng)招不到，大量工人從珠三角地區(qū)流向其它地區(qū)，勞務(wù)市場(chǎng)一般往福利好的大型公司推薦，每家公司廠門口都貼有招聘廣告但...
- 觀點(diǎn)知名企業(yè)最青睞這些求職者691
-
2017-12-25 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保...
當(dāng)前7頁(yè)，共 1238 頁(yè)，共有12375條。
