- 觀點(diǎn)教企業(yè)的HR們幾招，招聘優(yōu)秀員工的方法630
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2016-07-09 | --
現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)在招聘員工時(shí)，都會(huì)帶有這幾個(gè)問(wèn)題：外部市場(chǎng)具有壓倒性的人才選拔來(lái)源，但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才？企業(yè)為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求？如何才能找到符合職位需求的優(yōu)秀人才？下面，教企業(yè)的HR們幾招，招聘優(yōu)秀員工的方法：內(nèi)部推薦：這是企業(yè)常用的方...
- 觀點(diǎn)90后的個(gè)性咋就讓很多70后老板傷透了腦筋756
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2016-06-24 | --
最近又面試了一波的應(yīng)屆生，基本都是94年左右的鮮肉。抱歉，你們中的很多人，我無(wú)法聘用。也許你們面試失敗后，有的公司會(huì)告訴你理由。當(dāng)然，大部分是統(tǒng)一回復(fù)，諸如不合適、不匹配等。但是，HR不會(huì)跟你們說(shuō)真實(shí)理由。一是人多，工作量大。二是怕打擊到你們，給一個(gè)臺(tái)階下。如...
- 觀點(diǎn)過(guò)來(lái)大半年，HR你還有什么招沒(méi)使出來(lái)？1120
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2016-06-12 | --
不知不覺(jué)間2016已經(jīng)過(guò)了一半，HR你們制定的機(jī)制執(zhí)行的如何了?今天義烏人才網(wǎng)分享了一篇來(lái)自培訓(xùn)雜志的文章帶給你們，看看哪些是你們還沒(méi)有想到的?領(lǐng)導(dǎo)力巡禮：一切關(guān)乎團(tuán)隊(duì)2016年，絕大多數(shù)CEO都會(huì)告訴你，人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，而企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是其組...
- 觀點(diǎn)這樣的考核方案才能真正的激勵(lì)員工！681
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2016-06-11 | --
績(jī)效考核一直以來(lái)都是各個(gè)企業(yè)非常重視的問(wèn)題，這關(guān)乎到員工的積極性以及公司的整體精神風(fēng)貌，怎樣的一份考核能激勵(lì)百分之九十以上的員工呢？且隨義烏人才網(wǎng)小編一起來(lái)看看這篇來(lái)自HR咨詢的文章。1、公平原則。公平是確立和推行人員考績(jī)制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)培訓(xùn)制度如何構(gòu)建更好？636
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2016-05-31 | --
對(duì)于初創(chuàng)公司而言除了人才難尋，還有另一個(gè)痛點(diǎn)，那就是人才培訓(xùn)機(jī)制的建立。那么對(duì)于那些中小型的企業(yè)人才應(yīng)該如何去構(gòu)建一個(gè)初步的人才培訓(xùn)體系呢？今天義烏人才網(wǎng)小編分享了一篇來(lái)自華恒智信人力咨詢的文章帶給大家！一、中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的因素有哪些?第一，中小企業(yè)培訓(xùn)...
- 觀點(diǎn)面對(duì)培訓(xùn)，員工消極對(duì)待？你方式用對(duì)了嗎？689
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2016-05-30 | --
義烏人才網(wǎng)小編了解到很多企業(yè)按照員工要求組織培訓(xùn)，但參加的人經(jīng)常遲到，早退，積極性不高，使得整個(gè)培訓(xùn)的氛圍以及效果非常的差，我們應(yīng)該如何去改變這一狀況呢?這個(gè)問(wèn)題在企業(yè)中是比較常見(jiàn)的，明明在調(diào)查中顯示員工最希望的是得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但組織培訓(xùn)后，遲到、早退的情況...
- 觀點(diǎn)10年資深HR職場(chǎng)心得615
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2016-05-28 | --
HR是企業(yè)不可缺少的一個(gè)職務(wù)，對(duì)于這個(gè)職位就算很多在職場(chǎng)混跡多年的老鳥(niǎo)也不敢肯定對(duì)其十分了解，今天義烏人才網(wǎng)給大家分享一篇來(lái)自經(jīng)理人分享的劉志明的10年HR心得!相信看了這篇文章，你就會(huì)對(duì)HR職位有更多的了解。從事HR工作已有10年，這些日子里我對(duì)HR思考很多...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定，你都考慮周全了么？779
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2016-05-27 | --
我們的HR們?cè)谥贫?jī)效考核時(shí)候往往要先明確各類(lèi)指標(biāo)，然而明確各類(lèi)指標(biāo)并不是那么容易的，績(jī)效考核指標(biāo)并沒(méi)有一個(gè)萬(wàn)能的套路，這同時(shí)要針對(duì)公司的情況具體考量。今天義烏人才網(wǎng)小編就給大家分享一篇來(lái)自華恒智信人力資源咨詢分享的文章，教大家如何從全面的角度去考量績(jī)效考核指...
- 觀點(diǎn)“敬業(yè)福”何其難，該不該怪馬云.？523
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2016-05-26 | --
提到“敬業(yè)”這個(gè)詞或許好多人又要吐槽了,去年的“敬業(yè)服”你們拿到了么?拿不到也不怪你們，當(dāng)然也別去怪馬云!其實(shí)很多時(shí)候管理者也負(fù)有一定的責(zé)任，今天義烏人才網(wǎng)小編來(lái)給大家分享為什么們你們拿不到“敬業(yè)?！?其實(shí)一個(gè)個(gè)組織的文化和員工敬業(yè)度在很大程度上與這個(gè)組織的領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)HR，你自己對(duì)人力資源的理解正確嗎？955
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2016-05-25 | --
一提到公司的人力資源部，相信很多人想起不的不會(huì)是“夕陽(yáng)下奔跑的”的那種愜意，而是一種五味陳雜的莫名感觸。你甚至有時(shí)候會(huì)懷疑為什么會(huì)有如此“萬(wàn)金油”的部門(mén)，公司雜物很多時(shí)候靠他們。但你也不必感覺(jué)高人一等，你的績(jī)效也是掌握在他們手中的。他們既管理日常事務(wù)，同樣也做...
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