- 觀點(diǎn)美國(guó)某公司年薪40萬(wàn)的面試題486
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2006-10-24 | 伯樂
小明和小強(qiáng)都是張老師的學(xué)生，張老師的生日是M月N日，2人都知道張老師的生日是下列10組中的一天，張老師把M值告訴了小明，把N值告訴了小強(qiáng)，張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日...
- 觀點(diǎn)面試猶如一場(chǎng)游戲 說錯(cuò)一句話我失掉第一局557
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2006-10-24 | 伯樂
大四找工作的這半年里，我參加過很多招聘會(huì)，投過數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，也有過不少面試的機(jī)會(huì)。雖然目前我已與一家不錯(cuò)的企業(yè)簽訂了協(xié)議，但卻因那次我最看中的面試失敗而在心中留下遺憾。我是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，成績(jī)優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比...
- 觀點(diǎn)聽聽“面霸”面授機(jī)宜386
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2006-10-24 | 伯樂
每年各大公司搶著提前進(jìn)校宣講，說穿了，就是想找到最適合本企業(yè)的優(yōu)秀人才。事實(shí)上，每年也的確有那么一些“面霸”（面試霸王），手上總是能同時(shí)拿到三四個(gè)OFFER（入職機(jī)會(huì)）。為什么各大企業(yè)、公司看中的人才經(jīng)常會(huì)不謀而合？在這些受寵的求職者身上，究竟閃著哪些共同的光...
- 觀點(diǎn)面試——前3分鐘定終身487
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2006-09-13 | 人才網(wǎng)
現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會(huì)說：“面試考察的就是專業(yè)知識(shí)，我就盼著趕快進(jìn)入正題?！逼鋵?shí)..........
- 觀點(diǎn)HR：教你分辨面試者的不同臉孔475
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2006-08-29 | 求職
面孔一：介紹類面試特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠(chéng)問題舉例一：請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給...
- 觀點(diǎn)開口問籍貫背后有深意403
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2006-08-22 | 千里馬
俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對(duì)求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：?jiǎn)柍錾肀阌谌媪私馇舐氄?，有助于公司招?duì)人。浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲(chǔ)備干部，求職者入職后需在工廠工作一年?？紤]到部分求職者吃不了車間里的苦，該企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中...
- 觀點(diǎn)求職：不被缺點(diǎn)影響的面試464
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2006-08-19 | 千里馬
就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是...
- 觀點(diǎn)如何回答問題？454
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2006-08-13 | 千里馬
回答問題的基本步驟回答問題的基本步驟是：傾聽面試者說完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒有問完的情況下就開始回答，要在明白面試者提問的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到條理清晰?？梢杂谩暗谝弧⒌诙?、第三”或者“首先、其次”等作為開頭語(yǔ)來組織語(yǔ)言，可以...
- 觀點(diǎn)妙語(yǔ)連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式612
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。...
- 觀點(diǎn)求職者壓力面試勝出技巧--繞開陷阱 奮戰(zhàn)到底516
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心...
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