- 觀點(diǎn)現(xiàn)代上班族的心理危機(jī)326
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2015-09-21 | --
長期以來，對(duì)上班族的心理健康，人們或多或少有些忽視。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，在精英人士中，輕度的精神病，也就是我們通常所說的心理危機(jī)患者，達(dá)到5%:遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2%左右的全國平均值。而在所有的心理危機(jī)患者人群中，又以白領(lǐng)居多。其主要特征是白領(lǐng)自身的焦慮、失眠、煩躁、人際關(guān)...
- 觀點(diǎn)女公務(wù)員自曝升職二十二條潛規(guī)則：必須有一個(gè)圈子341
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2015-09-01 | --
至今也忘不了考上公務(wù)員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實(shí)力，還不如說是太幸運(yùn)了。大學(xué)畢業(yè)以后，不幸的事太多了，現(xiàn)在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學(xué)報(bào)了那么個(gè)專業(yè)，但畢業(yè)5年之后恰恰是因?yàn)檫@冷門的專業(yè)，讓我擠上了獨(dú)木橋，成為多少人夢(mèng)寐以求的公務(wù)...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員或?qū)⑵毡闈q薪348
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2015-08-25 | --
年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務(wù)員即將上崗。聘任制公務(wù)員，應(yīng)在體制內(nèi)承擔(dān)怎樣的角色？各地試點(diǎn)，又帶來多少探索價(jià)值？義烏市委組織部副部長蔡祝賢：關(guān)鍵是我們緊缺又非常需要，所以稅后年薪起定為30萬元。有行政編制，但無行政級(jí)別，有合同協(xié)議，但無續(xù)約保障，到底...
- 觀點(diǎn)十種最失敗的職場(chǎng)人 有你嗎？348
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2015-08-22 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。做人無一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個(gè)木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場(chǎng)人，有你嗎?第一種失敗的職場(chǎng)人：高智商低情商的...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員薪酬改革 如何“限高”是難點(diǎn)344
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2015-08-21 | --
只有民眾能夠更強(qiáng)力地監(jiān)督公務(wù)員體系，財(cái)政支出更加透明的時(shí)候，才能徹底地解決公務(wù)員漲薪中的民意反感。公務(wù)員漲工資的話題，向來關(guān)注度極高。最近人社部專家解釋，新一輪公務(wù)員薪酬改革有四個(gè)基本目標(biāo)：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，即要把公務(wù)員工資收入中過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資...
- 觀點(diǎn)2014職場(chǎng)報(bào)告：互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域跳槽頻率加快347
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2015-08-20 | --
《2014中國互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》依托拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)，分析了中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率、薪資漲幅；中國互聯(lián)網(wǎng)目前最火的細(xì)分領(lǐng)域；互聯(lián)網(wǎng)的職位分布、職位薪酬水平，以及影響求職者跳槽的其他因素?；ヂ?lián)網(wǎng)求職招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)近日發(fā)布了《2014中國互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪 網(wǎng)友：有幾個(gè)靠工資活？461
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2015-08-19 | --
我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實(shí)動(dòng)作，同時(shí)還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和財(cái)政壓力，也是影響公務(wù)員工資調(diào)整的重要因素。公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪網(wǎng)友：有幾個(gè)靠工資活？經(jīng)濟(jì)面臨...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員不參與獻(xiàn)血被罰錢？和獻(xiàn)血無關(guān)344
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2015-08-12 | --
聽說過遲到早退要扣獎(jiǎng)金的，工作出了差錯(cuò)要扣獎(jiǎng)金的，但是你有聽說過，不獻(xiàn)血還要扣獎(jiǎng)金嗎？昨天，東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖稱不參加公司獻(xiàn)血活動(dòng)的，要扣掉獎(jiǎng)金120元。記者詢問經(jīng)理稱沒參加公司活動(dòng)才罰款，和獻(xiàn)血無關(guān)。聽說過遲到早退要扣獎(jiǎng)金的，工作出了差錯(cuò)要扣獎(jiǎng)金的，但...
- 觀點(diǎn)如何在最佳的時(shí)間點(diǎn)選擇工作的方向314
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2015-08-11 | --
在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。如何在最佳的時(shí)間點(diǎn)選擇工作的方向無論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的...
- 觀點(diǎn)職業(yè)、身體和福利存差異 延退不可"一刀切"349
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2015-08-10 | --
不同職業(yè)能否區(qū)別對(duì)待人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會(huì)議記者會(huì)上表示，延遲退休方案有望在2015年制定，2016年在報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見，2017年正式推出。延遲退休方案出臺(tái)有了清晰的時(shí)間表。職業(yè)、身體和福利存差異延退不可"...
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