- 觀點(diǎn)揭秘HR面試時(shí)會(huì)怎么考核你的簡歷359
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2015-12-17 | --
制作一份“完美”的履歷表對(duì)求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。因?yàn)?，這不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險(xiǎn)，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。人力資源經(jīng)理通常會(huì)對(duì)求職者履歷表上的“事實(shí)”進(jìn)行核實(shí)的，雖然中國的...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職：注重發(fā)展前景 更加理性謹(jǐn)慎324
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2015-12-16 | --
新華網(wǎng)天津頻道６月２７日電（翟永冠）徐毓是南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)工作專業(yè)的畢業(yè)生。前不久，她拒絕了一家世界五百強(qiáng)企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，選擇到新疆支教一年。有調(diào)查表明，大學(xué)生在求職的過程中更加注重職業(yè)理想和發(fā)展，選擇職業(yè)過程也更加謹(jǐn)慎理性?！暗酵馄蠊ぷ鞲业穆?..
- 觀點(diǎn)面試時(shí)離職問題可以這樣答256
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2015-12-16 | --
人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是...
- 觀點(diǎn)女大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的方法195
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2015-12-16 | --
女大學(xué)生就業(yè)難是不爭的事實(shí)?！澳行詢?yōu)先”經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在招聘廣告上。記者在招聘會(huì)上了解到，一些特殊崗位，對(duì)性別存在特殊要求，如創(chuàng)新崗位就往往更青睞男生。女性就業(yè)歧視在職場中像一道無形的墻，使部分女生失去平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生小陳，大四開學(xué)伊始，就著手準(zhǔn)備...
- 觀點(diǎn)怎么去描述個(gè)人綜合能力_職言技巧367
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2015-12-16 | --
在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實(shí)都是企業(yè)招聘人員，對(duì)求職者能力做出的綜合評(píng)價(jià)。因此，求職技巧中，就要懂得對(duì)個(gè)人綜合能力描述。什么是個(gè)人綜合能力，綜合能力更能衡量一個(gè)人的價(jià)值，除了包括對(duì)重點(diǎn)的工作能力的描述，“語言文字表達(dá)能力、社會(huì)交往...
- 觀點(diǎn)12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了485
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2015-12-15 | --
和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了?？墒悄闳绾未_認(rèn)事實(shí)的確如此呢？“許多公司對(duì)員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易?！泵绹殘鰧＜壹啊恶Z服可怕的辦公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 觀點(diǎn)職場女性應(yīng)怎樣與男同事相處281
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2015-12-15 | --
在這世間男人強(qiáng)勢、女人弱勢，在職場女性要生存好就要加倍努力。而且還要和男同事打交道，那該如何與職場中的他們相處呢？這里為你介紹幾種與男同事相處之道。對(duì)男下屬不得優(yōu)禮有加做一個(gè)成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。據(jù)人力資源管理獲悉，除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下...
- 觀點(diǎn)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代 對(duì)人力資源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好準(zhǔn)備，移動(dòng)互聯(lián)來了，隨著智能移動(dòng)終端的普及，人類很快進(jìn)入準(zhǔn)人機(jī)合一時(shí)代，人機(jī)合一意味著三個(gè)方面的變化：一是人類接受、處理、反饋信息的即時(shí)性得到工具支撐，降低了以往為保證即時(shí)性所需要承擔(dān)的成本；二是人類的觸覺得到更遠(yuǎn)的延伸，控制能力進(jìn)一步增強(qiáng)，控制...
- 觀點(diǎn)教你幾招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麥山丘剛開第一家面包店的時(shí)候，大家對(duì)這個(gè)品牌很陌生。門店招服務(wù)員都是一一打電話給在招聘網(wǎng)站上投簡歷的人，向他們介紹這是一個(gè)不一樣的面包品牌、主廚是臺(tái)灣的面包冠軍等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來，市場拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他幾乎踏破了北...
- 觀點(diǎn)做好不同部門間的績效考核也是關(guān)鍵504
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2015-12-14 | --
大家都知道，績效考核的目的是通過對(duì)部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并通過各種激勵(lì)方法，促進(jìn)部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提升。大家都知道，績效考核的目的是通過對(duì)部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并通過各種激勵(lì)方法，促進(jìn)部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提...
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