- 觀點HR甄選簡歷的五大關(guān)鍵1912
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2017-12-23 | --
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步,這是個技術(shù)活,聰明的HR只需要五步就能選出真材實料的簡歷。1、一份好的簡歷首先是看思路,自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應起來,是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應起來,讓面試官...
- 觀點企業(yè)“跨界”招聘是發(fā)展的新動力2478
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2017-12-22 | --
A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機結(jié)合的電子商務公司,即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點的企業(yè)。針對這些不同的業(yè)務功能,該公司各部門組織架構(gòu)設置需要借鑒不同行業(yè)的特點和經(jīng)驗,也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才,并針對不同行業(yè)人群的特點...
- 觀點除了錢以外,還有什么能夠真正地激勵員工2482
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2017-12-22 | --
對領導層來說,這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是:“在公司里,除了錢以外,還有什么能夠真正地激勵員工?”考慮是否給員工調(diào)薪時,出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時候,為了維系企業(yè)的生存,老板必須得勒緊腰帶,用其他辦法來肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績。大...
- 觀點頻繁跳槽的小伙們,簡歷要怎么寫?3138
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2017-12-21 | --
如今這個時代,跳槽已經(jīng)是一個非常常見的事情,而且跳槽已經(jīng)成為了職場人晉升加薪的常見方式之一,但是過于頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比...
- 觀點好簡歷需要具備哪兩大要素?2938
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2017-12-21 | --
“我們招聘銷售經(jīng)理,收到一百份簡歷,發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的MBA學生,竟然來應征部門經(jīng)理的職位?!币晃徽衅附?jīng)理抱怨道。從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn),簡歷往往被許多應聘者忽視,好簡歷對經(jīng)理人成功應聘新職位至關(guān)重要。如何使簡歷吸...
- 觀點一招讓你的擁有創(chuàng)意"簡歷"2935
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2017-12-21 | --
求職中,個性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個性突出,特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規(guī)則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當成了自我吹捧的抒情...
- 觀點正確的英文郵件加分法則1564
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2017-12-21 | --
郵件正文寫簡歷給hr留下好印象郵件寫作與發(fā)送過程中有哪些注意事項,并如何使郵件成為求職過程中的加分項。最佳順序:附件—正文—標題—收件人附件往往是郵件中最容易被遺忘的一部分?!皠偛磐砀郊币活惖泥]件,會令印象分大打折扣。因此最好在第一時間添加...
- 觀點想讓簡歷出線?學會這四招!1572
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2017-12-21 | --
有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”,這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平,應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話,多舉例子、列數(shù)據(jù),這才能夠增強簡歷可信度的,吸引HR。一、用數(shù)字和例子說話這里給大家舉個例子,現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷...
- 觀點如何寫一步到位的網(wǎng)申簡歷1626
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2017-12-21 | --
以前寫平面履歷表,可以依自己的喜好設計有個性的格式,在眾多履歷表當中,或許可以因此脫穎出,不過,在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時,如何才能亮出自己的特殊才能、想法,讓雇主可以一眼看出你的與眾不同?以下有幾種方法可以一試:1.加強對方的第一印象:開...
- 觀點大學生應聘計算機崗位該怎么做簡歷?1735
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2017-12-21 | --
作為計算機專業(yè)的大學生其實對于其本專業(yè)也并不熟悉,在大學里絕大多數(shù)學生對專業(yè)連一知半解的水準也是遠遠達不到的。而計算機崗位因為呈現(xiàn)出極高的技術(shù)性特點,再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機專業(yè)的大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。對于企業(yè)來說首選對象肯...
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