- 觀點(diǎn)軟件測(cè)試人才 需求大于供1019
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2006-07-09 | --
日前，在國(guó)內(nèi)舉辦的幾次大型招聘會(huì)上，記者了解到，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的50，而合格的竟不足30%。記者還了解到，目前像微軟、愛立信、用友等著名ＩＴ企業(yè)，因?yàn)檎衅覆坏胶线m的人才，而不得已著手培養(yǎng)自...
- 觀點(diǎn)婺城區(qū)人事局關(guān)于組織參加2006年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)的通知952
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2006-06-07 | --
關(guān)于組織參加2006年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)的通知...
- 觀點(diǎn)辦公室職場(chǎng)你不知道的事兒648
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2006-06-07 | --
辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng)，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。升遷定律：仕入官場(chǎng)，每升一級(jí)，人情味便減少一分。升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。游戲定律：無(wú)論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再...
- 觀點(diǎn)2006年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)723
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2006-06-07 | --
各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直、中央部屬在浙單位人事處（干部處）：為認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事工作會(huì)議精神，強(qiáng)化政府人事部門公共服務(wù)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位積極招收錄用大中專畢業(yè)生，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)，促進(jìn)我省大中專畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)研究，定...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女人的成功要付出多少？693
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2006-06-07 | --
在美國(guó)，年薪超過10萬(wàn)美元的職業(yè)婦女中，有大約一半人在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對(duì)此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時(shí)一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯(cuò)過了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸?！?。這樣的調(diào)查結(jié)果，是很多事業(yè)成功的美國(guó)女性始料不及的。從...
- 觀點(diǎn)失業(yè)浪潮給我們帶來(lái)多大的影響683
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2006-06-07 | --
第一次失業(yè)浪潮是七十年代末的知青回城，第二次失業(yè)浪潮是九十年代末的國(guó)企職工下崗，這兩次失業(yè)浪潮恰逢國(guó)民經(jīng)濟(jì)正處于調(diào)整上升期和高速發(fā)展期，再加上國(guó)家政策的特別傾斜照顧，其負(fù)面影響被壓到了最低。正在進(jìn)行的第三次失業(yè)浪潮的主角是民工和大學(xué)生，如果以民工的打工生涯十年...
- 觀點(diǎn)不守時(shí)成面試大忌678
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2006-06-07 | --
一名很有實(shí)力的求職者，原本很有希望獲得三十萬(wàn)年薪，最終卻與高薪失之交臂。知情人透露，這都是遲到惹的禍。前不久，武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經(jīng)理。因?yàn)槔硐肴诉x難找，加上不便公開招聘，該公司負(fù)責(zé)人避開公司人力資源部，直接前往中國(guó)武漢人才市場(chǎng)信息部求助...
- 觀點(diǎn)要想事業(yè)有成 就要有勇于負(fù)責(zé)的職業(yè)精神652
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2006-06-07 | --
社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō):“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。”同樣，如果你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就意味著放棄了在公司里更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。沒有責(zé)任感的人，任何一個(gè)公司都會(huì)棄若敝屣，即使僥幸留在公司里，也永遠(yuǎn)不會(huì)獲得成功。有3個(gè)人到...
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