- 觀點(diǎn)05年我國城鎮(zhèn)居民人均收入有望上萬567
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2004-11-30 | --
“今年有件好事告訴你，我們的收入會(huì)有很大的提高，”內(nèi)蒙古西部盟市某報(bào)社的一位朋友在和中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者聊天時(shí)，對(duì)今年的收入預(yù)期顯得很滿意，他們從７月份開始工資收入中增加了２００元的補(bǔ)助，“說是１０月份工資還會(huì)調(diào)一次，而且幅度還不小呢?！边@位朋友說。國家統(tǒng)計(jì)局城市...
- 觀點(diǎn)尼莫的老師687
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2004-11-30 | --
一條活潑好動(dòng)的小丑魚尼莫，不幸，被專門收藏觀賞用魚的潛水人士捕捉。它被賣入悉尼一間牙科診所中，成為魚缸中眾多觀賞魚的一分子。尼莫的魚鰭受過傷，所以發(fā)育不完整，是一條殘疾的小丑魚。吉哥是水箱里的老大，很早就被捉來水族箱里飼養(yǎng)的一條神仙魚。第一天被困在水箱時(shí)，尼莫...
- 觀點(diǎn)讀者的迷惑：到底什么決定成??？430
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2004-11-30 | --
《細(xì)節(jié)決定成敗》來了！火了！《戰(zhàn)略決定成敗》隨后趕來了！《關(guān)系決定成敗》也乘勢(shì)而來！……彷佛一夜之間什么都可以“決定成敗”。于是，圖書市場(chǎng)“成敗論”一篇繁榮！書商賺瘋了！作者順勢(shì)炒作了一把！火了！但是讀者不禁要問：細(xì)節(jié)決定成?。繎?zhàn)略決定成??？關(guān)系決定成??？……...
- 觀點(diǎn)管理故事：把對(duì)手扶起來475
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2004-11-30 | --
在北方某大城市里，諸多電器經(jīng)銷商經(jīng)過明爭暗斗的激烈市場(chǎng)較量，在彼此付出了很大的代價(jià)后，有趙、王兩大商家脫穎而出，他們又成為最強(qiáng)硬的競(jìng)爭對(duì)手。這一年，趙為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭力，采取了極度擴(kuò)張的經(jīng)營策略，大量地收購、兼并各類小企業(yè)，并在各市縣發(fā)展連鎖店，但由于實(shí)際操作...
- 觀點(diǎn)南昌國企將實(shí)行年薪 董事長年薪最高25萬480
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2004-11-30 | --
《南昌市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》(以下簡稱“辦法”)已獲得原則性通過，經(jīng)營者基本年薪將根據(jù)企業(yè)類別分成十檔，最低檔為4.8萬元，最高檔為25萬元。據(jù)了解，本辦法所稱經(jīng)營者是國有獨(dú)資企業(yè)和國有控股企業(yè)的董事長，該《辦法》適用于南昌市國資委直管的國有企業(yè)，企...
- 觀點(diǎn)細(xì)說曹操一生做出的鹵莽事662
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2004-11-30 | --
曹操乃大智大勇之人，不愧三國時(shí)期的大英雄，他集政治家、軍事家、文學(xué)家于一身，其文才武略為當(dāng)時(shí)后世之人所傾到，然曹操一生中做過好多鹵莽事，這不能不是一代偉人的萬世遺憾。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，而曹操在處理事務(wù)上，很是欠缺這方面的美德，往往義氣用事，不做細(xì)致的調(diào)查研...
- 觀點(diǎn)如何發(fā)揮柔性管理領(lǐng)導(dǎo)力？410
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2004-11-30 | --
印象中的優(yōu)秀部門經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、商業(yè)巨頭都擁有過人的自信、迎難而上和堅(jiān)持不懈的精神，同時(shí)我們崇拜那些擁有自信、果斷、不屈不撓的領(lǐng)導(dǎo)者，認(rèn)為剛性是最為有效的管理風(fēng)格，柔性管理則意味著管理上的不足。如果你有機(jī)會(huì)作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)剛性管理并不一定就是最為...
- 觀點(diǎn)招聘會(huì)太單一 終將被市場(chǎng)拋棄475
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2004-11-30 | --
【案例】近日位于黃金旺地的“天天白領(lǐng)”人才市場(chǎng)對(duì)外正式閉門謝客。“天天白領(lǐng)”早在一年半前接手經(jīng)營創(chuàng)博人才市場(chǎng)以來，就一直在入不敷出的煎熬中度過，龐大的招聘場(chǎng)地租賃成本以及為搶奪市場(chǎng)而使用的廣告轟炸，再加上員工工資、業(yè)務(wù)提成、客戶接待與服務(wù)等開支，讓“天天白領(lǐng)”...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)456
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2004-11-30 | --
我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，并開始積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓(xùn)的方式、方法。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)越來越清晰，企業(yè)員工的培訓(xùn)教育方式也隨之傳入我國并被各企業(yè)有選擇的借鑒。但作為舶來品，肯定存在與我國實(shí)際不相符合的地...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)培訓(xùn)的虛擬管理431
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2004-11-30 | --
一、中小企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)虛擬管理的必要性與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于市場(chǎng)承受力強(qiáng)、活力充沛、適應(yīng)性強(qiáng)，但同時(shí)中小企業(yè)存在劣勢(shì)，即規(guī)模小，資源擁有量極其有限，勢(shì)單利薄，在當(dāng)今快速變化的市場(chǎng)中，單個(gè)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營資源已不足以保證其在技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代繼續(xù)...
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