- 觀點(diǎn)當(dāng)求職者的薪酬要求高于公司底線時(shí)……511
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2004-11-30 | --
如應(yīng)聘者符合招聘方條件，不少招聘單位都會(huì)詢問應(yīng)聘者的薪酬要求。這薪酬談判是求職者很頭痛的問題，萬(wàn)一提高了怎么辦？HR面對(duì)提高價(jià)的應(yīng)聘者會(huì)怎么處理呢？讓我們聽聽，當(dāng)應(yīng)聘者“開價(jià)”高了，HR會(huì)怎么做？不能因一個(gè)人而破壞內(nèi)部平衡“如果他無(wú)法把薪酬要求降低到公司的標(biāo)準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)危機(jī)管理：考驗(yàn)企業(yè)生存哲學(xué)392
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2004-11-30 | --
本文是經(jīng)盛咨詢公司12月份即將由機(jī)械工業(yè)出版社出版的《第三種管理模式－中國(guó)企業(yè)文化戰(zhàn)略》書中的部分內(nèi)容連載之十四，它是經(jīng)盛管理咨詢文庫(kù)中企業(yè)文化實(shí)操系列的第二本。本書是國(guó)內(nèi)外第一本論述企業(yè)文化戰(zhàn)略的專著，它從理論和實(shí)踐各方面全方位對(duì)企業(yè)文化戰(zhàn)略的定義、流程、規(guī)...
- 觀點(diǎn)羌藏族保姆月薪七八百進(jìn)京被搶光473
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2004-11-30 | --
前天下午記者趕到位于石景山的愛儂家政公司，沒有見到來(lái)京才一天的羌藏族小保姆。愛儂公司宣傳部長(zhǎng)董麗娟告訴記者，經(jīng)過(guò)48小時(shí)的火車顛簸、這19名平均年齡不過(guò)十六七歲的“九寨溝川妹子”前天早晨5點(diǎn)多一下火車，就被愛儂家政公司的十幾個(gè)分部一搶而光?！敖刂沟浇裉煸绯?，1...
- 觀點(diǎn)軟硬兼施提高員工滿意度415
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2004-11-30 | --
想讓你的顧客滿意嗎？如果想，請(qǐng)先讓你的員工滿意吧。你的公司，有多少員工在真實(shí)地評(píng)價(jià)他們的工作環(huán)境時(shí)會(huì)這樣說(shuō)？●“這里的人們既熱情又積極?！薄瘛拔覀兙哂泻艽蟮莫?dú)立性，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成就帶給我們豐厚的回報(bào)?！薄瘛拔覀凖R心協(xié)力，目標(biāo)明確，共同參與?！比绻銘岩蛇@樣的人...
- 觀點(diǎn)從名企用人看用人新趨向371
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2004-11-30 | --
晏子曰：國(guó)有三不祥：夫有賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一個(gè)國(guó)家是這樣，一個(gè)企業(yè)也如此。于是，自古以來(lái)，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。一些知名企業(yè)的用人之舉，確實(shí)令人才欣慰，值得效仿...
- 觀點(diǎn)人才爭(zhēng)奪，薪酬是殺手锏嗎384
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2004-11-30 | --
留住人才是一門管理學(xué)問。人力資源咨詢機(jī)構(gòu)翰威特公司曾對(duì)1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，在反饋的跨國(guó)企業(yè)中，有57％表示留住員工的問題令它們關(guān)切，這個(gè)比例在被調(diào)查的國(guó)家和地區(qū)中排第一。當(dāng)越來(lái)越多的外國(guó)公司涌入中國(guó)，進(jìn)一步擴(kuò)張其業(yè)務(wù)時(shí)，各類企業(yè)間為雇...
- 觀點(diǎn)國(guó)企如何面對(duì)核心員工流失（2）406
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2004-11-30 | --
3、繩之以法。這是不得已而為之的最后一招，如果你的核心員工執(zhí)意要走，尤其是要跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，在“動(dòng)之以情”和“曉之以理”都不行的情況下，就要“繩之以法”了?！袄K之以法”的前提是必須先制定“法”，企業(yè)的法其實(shí)就是合同和制度，我們建議企業(yè)跟核心崗位和員工簽訂協(xié)議...
- 觀點(diǎn)國(guó)企如何面對(duì)核心員工流失（1）334
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2004-11-30 | --
一邊是海水，一邊是火焰雖然現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難了，但是對(duì)于那些掌握核心技術(shù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)說(shuō)，則是供不應(yīng)求，極為搶手。曾經(jīng)遇到不少國(guó)營(yíng)企業(yè)的老總感嘆：“我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)人才，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖走，我們一點(diǎn)辦法都沒有?！庇腥苏f(shuō)，國(guó)營(yíng)企...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：你需要充電的5個(gè)信號(hào)423
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2004-11-30 | --
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，一紙文憑的有效期是多久？當(dāng)你必須向別人出示你塵封已久的證書時(shí)，是否會(huì)怯場(chǎng)，感到?jīng)]有底氣？也許你曾經(jīng)以學(xué)歷傲視群雄，可學(xué)歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場(chǎng)立足，幾乎不可能。如何面對(duì)這變幻莫...
- 觀點(diǎn)從大學(xué)生實(shí)習(xí)制度看企業(yè)人力資源管理（2）775
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2004-11-30 | --
張澤明總經(jīng)理同時(shí)也表示，加強(qiáng)企業(yè)和高校之間的聯(lián)系將是地方政府解決本地就業(yè)問題的一個(gè)有效途徑，也已經(jīng)成為人才中介機(jī)構(gòu)看好的大市場(chǎng)。一些地方政府和中介組織牽頭舉辦實(shí)習(xí)專場(chǎng)招聘會(huì)，例如北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦過(guò)大學(xué)生實(shí)習(xí)專場(chǎng)招聘會(huì)，諾基亞中國(guó)有限公司的工作人員在招聘會(huì)...
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